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1 # 職場話嘮
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2 # 東北小滿足
其實我認為,沒有當過領導的人,心目中不會有個很明確的領導形象,也很少會站在領導的角度思考問題,更多的是當觸及到個人利益的時候,發發牢騷,如果你真是懂得如何當一個領導來管理團隊,運作公司,那恭喜你可能馬上要成為老闆或是領導了,簡單的說領導和員工想的事情很多都是反的,所以才要管理,反正我是想領導每月給我加工資,領導卻天天想著怎麼幫他賺錢還不用漲工資,這就是理想和現實的差距。
除了工作,工作紀律,廠紀廠規,其它別過問。
有些領導什麼都要管,要求太高,總想著屬下變成自己想要的模樣,過分的追求完美。工作做好,遵守紀律不就可以了。
讓人受不了的是規矩太多,套路太多。利用職務之便假公濟私,要會做事,要會拍馬屁,還有處理人際關係,與工作無關的事情太多。形式大於內容,在一些沒用的事情上耗費的精力比處理工作花費的時間還要多。讓人疲於應付,難以招架。
我心目中理想的領導就是那種該管的管,不該管的不管。其它的事情讓屬下自由發揮,自由競爭。別總天喊口號,劃大餅,空談誤國實幹興邦,來點實際的,說一套做一套。多花一點時間在工作上,少搞點名堂。別人打工是去做事賺錢的,又不是陪領導玩的。說句難聽的,有的時候我寧願跟畜生在一起,也不願意跟人打交道。為什麼了?勾心鬥角,爾虞我詐,真tmd累。