當然不行！並且！你連人際關係都處理不好，工作質量能夠高到哪裡去？

工作不止是本職工作內容，還包括同事之間的協作，這二者是相輔相成的。那些所謂的一心工作的人，你的不合群，你的無意中傷害他人利益，這些行為到最後都會成為影響的好好工作的洪水猛獸。

尤其是當今社會，科技的進步，人工智慧的蓬勃發展，需要你全身心投入的工作越來越少，取而代之的是人和人之間的協作。在公司內部，你需要和同事協作，在公司外部，你需要和顧客協作。除非你的工作用意念就能完成，否則你都需要和別人協作。如此一來，處理人際關係的能力就是你工作能力的軟實力之一。

所以，一心工作不夠，一心搞好工作才能讓你在公司如魚得水。

職場上確實有時存在著專心工作與注意人際關係的矛盾，太注意人際關係了，有時沒有辦法專注於工作，而且，有的人不喜歡複雜的人際關係，甚至很討厭糾纏於複雜的人與人的關係中，所以，想專心工作，不太理會複雜的人事關係，但是，職場就是職場，必然存在著人際關係問題，職場有時需要團隊的合力工作，有時也需要互相支援、協作，所以，完全不理會人際關係是不太可能的，而且，在某種意義上，處理好人際關係也是一種工作，公共關係學範疇的工作。

要做好一件事，常常需要有一群人或一個團隊協作去做，這就需要有比較和諧的人際關係，而且，人是需要有朋友，有能談得來的人進行交流的，如果能與一些同事關係比較好，在公司或單位有比較好的人緣，一是心情會好些，二是能互相幫助，三是可以藉助於交流多學習一些知識，甚至也需要老員工老師傅老領導等手把手教一些技巧，所以，留意和處理好人際關係並不是浪費時間，也不是庸俗的遷就妥協，是有積極意義的。

所以，建議在用心工作的同時，也注意一些人際關係，交一些朋友，培育好人緣，多與團隊協作，快樂地與同事一起做事，當然，不必為糾纏於人際之中，而是適當地搞好人緣關係，多了朋友多了路，人是離不開社會關係的，與其被動地去避開交往，比如積極地去結識朋友，這或許會更好！

不管是在哪裡，都一定要注意人際關係。

情商不高的人，總以我一心工作為藉口，而忽視人際關係的建設，國外略有不同，但也差異不大，人際關係是和諧社會的基石，也是個人能力的體現，這個能力甚至超過業務能力，注重人際關係的公司招聘，有時會把人際關係的權重要遠遠高於業務能力。

人際關係是團隊建設的重要指標，試問一個格格不入的優秀員工和一個和諧的團隊在領導心中的比重是怎樣的？答案顯而易見。

人際關係是門學問，你可以專研業務，但絕不可離群索居，一個業務精通但沒法融入團隊的員工，是沒法和業務能力同樣強，但和任何人關係都不錯的員工相比的，職場上有更廣闊作為的基礎是團隊領導能力。

只注重業務能力，而不注重人際關係的員工，充其量也就是技術人才，但想在職場更進一步，需要的更多是人際關係。

你可以注重業務能力，但絕不可不注重你和人打交道的方式，這個方式會讓你如魚得水或是舉步維艱。

大家好，我是春天的腳步。在職場近30年了，從基層員工幹起、經歷中層領導、職業經理人、合夥人、自己也是一個創業者，深諳人性、職場之道，善於引導，直指問題核心，解決本質問題，如果能解決少許問題，我很開心。歡迎關注、點贊、評論、吐槽。

在職場不注重人際關係行不行？ 當然不行。親眼見證了一個程式設計高手因人際關係被排擠到辭職的過程。

上海工作時開發組有一個同事程式設計很厲害，做事快出錯少，但是不注意培養同事間的關係，有新同事請教問題時表現的很排斥，上級安排的任務經常說上級的要求不合理，說話語氣不曉溫和，因為上級是實施出生，程式設計能力不行，沒少被這個同事數落不懂開發。而且總監辦公室就在開發組旁邊，數落領導和同事時完全不顧及別人的感受，也不考慮大領導就在不遠處，給人留下的印象分非常低，在後來的一段時間內，經常被安排到其他組做協助，要麼做比較困難的模組，最終不得不辭職離開。

這事就給了我們教訓，一心做事可以，但是人際關係一定要考慮到。

公司不是員工個人的，一心做事，也許自己心裡想的是為公司著想，但是某些不經意的行為會嚴重傷害別人的心，最終結果就是別人對你的排斥。

現在做事情幾乎都是團隊合作，分工明確的同時又會緊密相連，模組與模組之間是需要聯通的，這就需要團隊有凝聚力，成員間能夠溝通順利，某個成員因自身不注意人際關係必然會導致交流不暢，可能會讓專案進度受阻，那時是沒人會給好臉色的。

說得實際一點，升職加薪也得需要人際關係的維護，人際關係不好，領導會覺得你連同事間關係都搞不好，怎麼能勝任管理。

一心工作是好事，領導也許會欣賞這種人，但人類是群居動物，團隊的力量基本是大過單打獨鬥的。

我師傅工作能力很強~別人做不了的他都可以做!除了我 基本不跟任何人協調工作~也不和任何人說話!領導也不放在眼裡!但大家都很尊重他 ~

既要埋頭拉車，還要抬頭看路。大家好，我是職場問答達人九品職麻官，職場是一個什麼場？這個問題我曾經問過自己很多次，但最終都沒有答案，唯一可以稍微有些認同的，就是說職場是個利益場，那麼既然是利益場，就不可避免會有紛爭和爭奪，而大家需要知道的是，人們在利益面前，往往會不擇手段，所以說在這個時候，你跟別人講究溫文爾雅，講究埋頭苦幹，那麼你這豈止是跟自己過不去，簡直就是跟別人過不去。

所以，該工作的時候毫不含糊，但是該注意人際關係的也需要認真對待，不要讓自己成為那一頭在職場中任何人都可以吆喝的老黃牛。