一般面試官問這個問題，是想了解應聘者對待工作的態度，你看中一份工作的哪些條件、以及你的性格等

比如：

1、如果應聘者回答：工資太低，待遇不行。那麼面試官可能就會想應聘者多半是比較看重工資待遇這一塊的，或者面試官會認為應聘者是不是目光不夠長遠，只側重眼前的利益，不注重長遠發展之類的。

2、如果應聘者回答：與上司、同事合不來，辭職。那麼面試官可能會想你這個人是不是不合群，不善於溝通，人際關係不怎麼樣。

3、如果回答辭退的：那面試官肯定會想到應聘者的工作能力是不是欠佳等等。

當然以上所說的情況只是一個小的例子，面試官一般不會只從一個方面就判定一個人是否合適，因為有些時候確實工資太低，不能滿足員工的需求，那肯定要果斷離職，不然工作積極性不高，浪費精力，但是你所說的那些理由肯定會成為面試官評價你的一個參考內容

在這裡針對這個問題的回答，有以下幾條建議：

1、儘量不要說上一個公司的壞話。這裡就包括對公司的不滿意、對員工的不滿意等等。因為這是企業忠誠度的一個體現。

3、不要說太多：多說多錯，面試官是會給你設陷阱的，他不經意的一個提問，也會讓你暴露出很多問題，所以儘量簡潔明瞭，然後回答問題之前多前後想一下，前後儘量保持一致，不要一下這一下那的，這樣面試官就很容易發現其中的矛盾，認為你在說謊。

4、總結一點：在面試過程中，我們能能夠展示自己真實的一面肯定是比較輕鬆、自然的，但是人無完人，有時候我們也要注意揚長避短，面試就那麼點時間，我們肯定要把最好的自己展現給面試官，爭取這個工作機會，我們最好能把這些離職原因變成客觀存在的問題，而不是主觀臆斷的，儘量是不影響對方對你的看法的。

結合你的實際情況，有以下幾種參考回答：

1、如果是回家鄉發展，可以說是因為家庭需要，想離家近一點，這樣工作就更加安心點。

2、如果是因為待遇、公司管理方面的問題，可以說是想找個更好的平臺，在發揮自己的專業技能的同時，進一步提高自己。

3、如果是公司發展前景不好，離職或者裁員，可以說是公司效益不好，想換個環境，找個比較穩定的工作等。