單位實行標準工時制的，週六加班應給予補休，不能或不安排補休的，應支付加班工資。實行不定時工作制的單位，週六工作不計算加班工時。實行綜合工時制的單位，在未超過標準法定工作時間的，不視為加班。

你好，企業安排你每週只休息一天，也就是說你每週工作六天，而法律規定工人的標準工作時間是5天8小時，所以你工作六天就超出法律規定多工作一天，因此企業的確應該支付你多工作一天的加班費。

按照通常的加班做法，你肯定是週末加班的，根據《勞動法》的規定，週末加班可以獲得二倍工資。比如你平常一天的工資收入大概是150元的話，那麼週末加班的工資大概就是300元。

另外，如果你加班都有考勤打卡的話，那麼很可能企業已經支付了你的加班費，也就是說，你每個月拿到手的工資已經包含了每週加班的費用，只不過企業沒有給你看具體的工資明細，也沒有給你工資條，所以你不清楚而已。

因為我就遇到過這種情況，一個員工也是週末加班，但他懷疑企業沒有給他支付加班費，於是投訴企業，結果企業給他看了工資明細，裡面有“加班費”專案，並且有明確的加班工資數目，所以鬧了一場誤會。

因此，從你的問題來看，你們企業沒有給你工資條，也沒讓你看工資怎麼計算的，所以你不知道企業到底有麼有給你算加班工資。我建議你找企業的財務去了解以下工資計算和工資明細，問到底有沒有給你算加班費，要求看一下具體的工資表，一切就都明白了。

另外，你自己也可以推算一下自己的工資，也可以大概的判斷有沒有加班費。具體的做法就是先確定你的工資結構有哪些，然後每個工資結構具體是多少錢，再扣除相應的費用，最後計算下來的工資看與你拿到手的工資是不是很接近。如果很接近，那就證明有加班費，如果差距比較大，那就證明沒有加班費。

比如，你的工資結構為“基本工資＋崗位工資＋績效工資＋加班費＋津貼補貼-社保費-個稅”，其中基本工資為1750，崗位工資為500，績效工資800，補貼200，社保每月扣320，個稅為0，暫時先不算加班費，算下來的應付工資為2930，如果你實際拿到手的工資為3010，那麼這兩個工資數額相差不大，在沒有計算加班費的情況下，你預算的工資跟自己拿到手的工資基本每啥區別，那就證明一點，公司確實沒有給你算加班費，不然你一個月至少加四天的班，工資不止這些的，你據此就可以找公司討個說法。

再比如，你實際拿到手的工資為3609，這個數跟2930相比相差比較多，在你沒有計算加班費的情況下，差距這麼大，說明多出來的部分恰恰就是加班費，這也可以讓你知道公司到底有沒有給你算加班費。

綜上，你至少可以有兩種方法知道公司到底有沒有給你算加班費，一是直接找公司財務瞭解工資計算的事請，二是自己進行推算。但無論哪一種方法，你都要明白，你只要加班了，公司就必須支付你加班費。