感謝邀請，說說我個人一點小小的見解，我認為我會選擇高薪低提成，高薪低提成的工作意味著這份工作相對穩定，低薪高提成，多是銷售類的工作，雖然可能拿到更豐收的報酬，但並不是每個人都有能力吃那碗飯的，時不時會受人冷眼，遭人嫌棄，我很佩服那些拿著低薪高提成的人，他們從事的工作需要的不僅是強大的內心，還需要很強的溝通能力，所以我我會選擇更加穩定的高薪低提成！s

是我的話，還還是願意選擇低底薪，高提成的吧。

高底薪，低提成雖然它的穩定性比較高，對自己也有個保證。但是我覺得這樣就沒有挑戰性了。那種太穩定容易使人變得懶惰。我們上班不求會有多成功。但是懶惰可不是一件好事情。

低底薪，高提成。雖然底薪低了，但是高提成會有很大的誘惑。挑戰性也很高，還可以豐富自己的閱歷。就像在2012年的時候，我還是個手機促銷員。也就是個賣手機的。我們的底薪也不高，就1350，但是有提成啊。有個新出來的款式，完成公司任務後還會追加提成。（比如任務是40臺提成是20，完成任務40臺後，每臺了追加25，就相當於45一臺的提成）這樣動力也比較大。我還聽說過800的底薪的，他們也一樣能拿到7，8千的工資啊。

我們不妨把底薪做一個界定，其實說白了，底薪往往就是完全與考勤（出勤）率掛鉤的薪酬部分，只要出勤沒有問題，這部分金額全拿，該部分薪酬，無需對與工作成果/業績產出掛鉤。大部分企業薪酬設定時劃歸為“基本工資”，在銷售行業裡也叫“無責任底薪”。

第二個問題:底薪低是否等同於薪酬低？

不見得，現行的大部分企業，都會將薪酬拆分成若干部分:基本工資，崗位工資，績效工資，提成，各類獎金，補貼……底薪低不代表績效，提成，獎金低，更不代表薪酬總額低。

第三個問題，什麼樣的底薪叫低？

1、不分行業/崗位，底薪≤當地最低工資標準金額，就是低。請不要跟我說，我們最後實發，應發會高於最低工資標準，企業有了這個心態就是低。

2、基層崗位（工人，後勤）底薪＜當地最低工資標準＋500元，屬於偏低的。

3、職能專員崗位，底薪≤該崗位應發工資×70％，或者底薪≤該崗位在當地平均應發工資×70％，屬於低的。

4、營銷類崗位，底薪≤該崗位應發工資×40％，屬於低的。（如果底薪高於1萬元或總監級以上崗位不在表述範圍內）

補充說明，底薪的高低永遠是相對應的:

10000元底薪對於大部分城市的普通專員是好的，對於總監是低的。

5000元底薪對於大部分本科畢業生不算低，對於北上廣工作的本科畢業生絕對不算高。

第四個問題，底薪低，是不是招人不給力？

不一定，在社會總行業中，公務員和事業單位，國企，對應屆生貌似整體給的底薪都不算高，但是大家趨之若鶩啊，可給力了！

第五個問題，為什麼底薪低了，招人會不給力？

1、大部分人認為，底薪是衡量整體薪酬標準的準繩，底薪偏低，整體薪酬就高不到哪裡。

2、大部分人認為，底薪偏低，沒有安全感。績效，提成，獎金，補貼，存在主客觀的不確定性，需要工作成果來換取，哪有底薪旱澇保收呢？裡面既有對工作成果不確定性的擔憂，又有對用人單位的不信任（怕賴賬）。

3、大部分人認為，底薪是公司對其重視程度，認可度，地位的體現，也是自己給自己一個價值的金額交代。

第六個問題，企業為什麼會給出一個偏低的底薪

1、企業自身經營狀況不佳，盈利能力低，高的給不起。

2、企業的定薪長時間沒有校驗，不瞭解市場行情。或者不願意認同市場行情。

3、企業的文化宣導，低底薪高浮動，用業績來贏得自己的尊嚴和地位。或者給了一個高的底薪，內部無法平衡。

4、老闆摳門，擔心招人失敗後高額底薪的付出，擔心培養時間過長，自己薪酬給付的壓力，怕錢白花了。

第七個問題，偏低的底薪招人不給力怎麼辦？

好辦啊，把底薪提高了不就得了！廢話，如果可以隨便提高底薪這個問題早就不存在了。所以往往最直接有效的方法恰恰是無法操作的方法。

巧婦難為無米之炊，就是這個底薪，你把招人問題解決，要不我要你人事幹嘛的？

1、底薪低那就因勢利導，找尋底薪要求不高的候選人

（1）應屆畢業生（便宜而且相對好忽悠）

（2）能力/素質略低於現有崗位的候選人，本科變大專，年齡由35歲放寬到40歲，工作經驗由5年放寬到3年優秀者亦可。

（3）或者利用現有經濟形勢不高，其他企業辭退，最佳化的人（這種內心受挫，容易殺價）

（4）上有老下有小的人，不是說了嘛，他們最不敢隨便換工作，渴求穩定。

2、提供覆蓋更全面的哪怕是低端福利

（1）班車

（2）宿舍

（3）一日三餐的食堂

（4）春節報銷來回的路費或者組織包車回家。

對於開始的三樣，是否有可以讓人事500~800的議價空間。可以吸引欠發達地區的外地人。

3、合理有效的職業晉升或薪酬成長計劃

我的夫人2011年素質一家企業，八年來從一個前臺成長到區域副總，期間轉崗8次，收入是當年的二十倍都不止，這樣的平臺或者職業發展的操作方式有利於人員員工的引進，至少有奔頭。

4、寬鬆的人文環境，領導不罵人，同事不宮鬥，都是員工選擇企業的加分項。

5、規律的上下班時間，雙休，女員工最喜歡了。

6、人事會忽悠，手腳勤快，多多約人總有合適的能撿漏。（這邊更多的關注招人入職，而不是員工保留了）

7、讓員工有信心，企業確實可以一定程度上保證了員工的收入。

高薪高到什麼程度，底薪高提成又高到什麼程度從事哪種工業？如果這些有個參考相信大家都有自己標準答案，題目的問題太過籠統，無法一概而論！