我覺得這主意需要慎重考慮，因為送領導禮物不是一件簡單的事，以下是我的一些想法：為什麼給領導送禮：一般有兩種情況：第一種是有求於領導，第二種是過年過節送禮以表示對領導的感謝和尊敬。首先應明白自己是哪種情況，來確定送什麼禮，有求於領導送的禮應該更貴重一點；對方是否接受送禮：公務員就不用說了，沒法收禮物。除此之外，有些公司的要求很苛刻，公司不允許給同事或者上下級送禮。如果你不知道規矩而給他送禮，如果被別人看見了，那麼你和他的小辮子就被攥住了，你能有好下場麼？瞭解領導：是單身、喪偶、離異還是已婚？家有幾個孩子，上學還是在上班？有什麼興趣愛好？家有沒有寵物？根據對方狀況投其所好。送禮的方式：給領導送禮，以前大多數人會選擇親自到領導的家裡，晚上七八點。為了讓送禮更加隱蔽，許多人送禮都用微信送禮小程式，比如送禮神器，我就用過這種小程式，在中秋節給我們總監送過大閘蟹。送禮的分量：這是個關鍵。如果你不求領導，只是平時的交際，那麼不要送太重的禮物，不然讓領導覺得收與不收難以抉擇；如果有事求領導，可以送重一點。但是也要避免急時抱佛腳，事到臨頭了才送重禮，這樣讓領導覺得很突兀。對於給領導送禮，切忌第一次去就送給很貴重的禮物（除非你的領導是個貪得無厭的人），這是不明智的選擇，建議可以先準備個小禮物登門拜訪，留心觀察一下，知道領導的喜好，下次拜訪的時候就可以準備他喜歡的禮物。送禮的時間：中秋節，春節，這時候大家往往覺得領導家門庭若市，送禮的人肯定絡繹不絕。所以自己就乾脆不送了，免得撞車了很難看。領導的幾點共性：領導不差錢、領導差佩服、領導差尊重、領導差孝順、領導差關愛。你不能解決全部四點，至少給他一點亮，一點暖。讓他知道還有人惦記著他。因此，送禮要圍繞領導的需求，否則一切皆枉然。領導缺什麼：領導本身不缺禮物，卻的是健康，送一個可以幫助他健康的東西，比如運動跑步很枯燥，你可以送他一副高階藍芽運動耳機。這表現出你的誠意，因為你至少是祝福他越來越健康。每當他運動的時候就會想到帶著耳機聽音樂或者知識付費之類的音訊，領導每次戴耳機的時候相信也不會忘了是誰送的，你說呢？

中國是禮儀大國，最講究尊敬長輩。從小到大，疼愛我們的長輩有很多，在我們工作取得成就後，就應該回報他們。我們應該選擇合適的禮物，以表我們對長輩的尊敬與祝福。

給長輩送禮，不僅可以從長輩的喜好入手，也可以選擇對長輩身體有益的保健品，或者健身的產品。如：按摩椅、足浴器之類的。

對於男性長輩來說，一大部分男性朋友，都對煙和酒有特別的喜好。所以在春節的時候，送他幾條好煙，幾瓶好酒，比送什麼都強。相信很多長輩都對煙和酒感興趣，所以準備幾條好煙，幾瓶好酒是非常有必要的。如果是愛好喝茶的，送點茶葉和茶具也是非常不錯的選擇。

再者就是對於一些有糖尿病、高血壓的長輩，我們也需要知道哪些是不適合送的。這些可以具體的查一查。

給長輩送禮，最重要的還是新意裡，只要你是用心選擇的，他們一定都會喜歡的，他們可能希望的只是你有這份心，能多陪陪他們就好。