沒有受到重用 。

覺得自己能力很強，沒有得到應有的重視。索性多一事不如少一事，自己還能夠落個清閒

付出沒有回報 。

剛開始意氣風發，是覺得有付出就有收穫，能夠盡情的施展自己的才華。時間長了，因為人際關係、背景資源、個人能力、發展的大環境等原因，覺得付出沒有回報，自己也逐步變得缺乏鬥志，人也會越來越懶散平庸。

隨波逐流 。

職場中有許多負面的情緒，比如得過且過、偷奸耍滑、甚至於混吃等死等。在一個集體中，人很容易隨波逐流，表現出很強的從眾心理。

自己意志不堅定 。

最主要的原因還是自身缺乏錘鍊，對社會發展已經個人發展認識不足，意志力不堅定。缺乏穩固的價值觀體系和中長期的發展目標。

唯有自知，找準自己的缺陷和不足，努力改進；不斷加強學習，提升自己的綜合素質和業務能力，讓自己變得更有價值；處理好各類人際關係，戒驕戒躁；給自己一個清晰的發展規劃，併為之奮鬥。

進入職場後，每天都在為生活奔波，有人忙碌，有人清閒，但很少有人會停下來審視目

己。忙碌的人沒時間，清閒的人覺得沒必要。但無一例外地，很多人都在目前的泥潭裡越

陷越深，舉步維艱。

頻繁換工作有因嫌工作量大的、有因經常出差不穩定的、有因覺得工作氛圍不好的、有覺

得同事不友善的，...總之 太多原因!

漸漸地，無疑對職業技能深度呈現出下降的趨勢，就這樣上不上下不下地糾結徘徊。

並且自己還認為，只要能找到一份值得做的工作，就一定會全力以赴做下去。

但你又感覺一直找不到這份 你值得做的工作，導致進入死循壞，慢慢變得懶散平庸。

這就是被不值得定律毀掉的職場人。

所謂"不值得定律"，用通俗的說法表達就是:

不值得做的事情，就不值得做好。這個定律反映出人們的一個心理，一個人如果從事一份自

認為不值得的事情，往往會保持敷衍了事的態度，如此一來越無法取得相應的成就感，成功

更是無從談起。

動物是本能的產 物，而人卻是底層邏輯的產物。 因為底層邏輯存在問題，從而直接影響到

這個人的能力發揮甚至職場發展，到頭來把一手好牌打了個稀碎。

其實， 我們每個人都具備一定的潛能，只是有些人的潛能能夠得以充分開發和施展，經過

不斷的強化與反饋，一步步形成強大的能力;有的卻始終沒能被開發與施展，由於潛能被

長期廢置不用，在頭腦中無法形成迴路，從而漸漸被遺忘甚至荒廢，實在令人倍感痛惜。

能力背後最核心的三樣東西，分別為價值觀、思維方式與思維結構，三者構成了能力背後

的底層邏輯，而我們每個人都被底層邏輯驅動，從而產生不同的選擇及行為方式，最終呈

現出了不同的人生風貌。

所以，其實每個人都是潛力股，瞭解自己後，勇往直前吧。加油!