你可以到當地勞動部門投訴，建議找兩個或者兩個以上同樣有被罰款的人一同前往。一個人兩個人勞動部門可能會忽悠，三個或者以上就屬於群體事件，性質不一樣。

老闆可以對員工罰款，但是不能隨便。老闆要以身作則，既然是自己帶頭帶頭制定的公司章程，也就代表任何人都不能包括老闆例外的，否則公司凝聚全公司決策制定的工作章程就會成為一紙空文，公司高層都不遵守公司章程，就不要讓員工遵守章程。一個公司的章程不僅是是為了提現公司獎罰分明，凝聚公司全體的智慧，而且對於公司戰略方向發展同樣會有不可小窺的影響力。同理，違反公司制度可以罰款，但前提是公司規定的章程必須符合國家規定的法律法規，而且公司也要拿出足夠的證據證明員工的錯誤是需要罰款的。罰款要做到公司上下都心服口服的。不然員工口服心不服對工作只能起到負面作用。做錯了要罰，但是做對了不能覺得是應該的，應該適當的給予員工一定獎勵，以刺激員工更加努力工作。做不到心服口服的罰款只會招致員工的報復，輕者消極怠工，重者會到相關仲裁部門申訴，這樣公司在勞動仲裁部門備上案，而且國家部門之間都是互通有無的。這些國家部門就會隔三差五的上門對公司進行必要的人文關懷。這樣公司也會吃不消的。所以一句話，罰款不是目的，但一定要讓員工心服口服。獎勵也不是目的，而是為了讓公司發展的更好。

這個肯定不可以，必須要有足夠的緣由才可以，不然不止是被罰員工不服，其他員工怎麼看待工廠

這是管理問題，可以私下找領導談談這個問題，平時也要和領導搞好關係走近一些，在這個看人情的社會里，不會圓滑世故是很難處理好事情的

還有你說的找勞動仲裁部門，這個更不可取了，因為這屬於工廠內部管理制度問題，仲裁部門不管，只不過你要是被罰的錢超過你總工資的20%就可以去找勞動仲裁部門協調，因為勞動法規定被罰工資不可以超過當月實發工資的20%

不能。

罰款權，按法律規定，主體只能是司法或行政機關。

企業罰款權，依據是國務院《企業職工獎勵條例》，但已於2008年廢止。所以老闆們沒有了罰款權。

公民的財產權屬於憲法權，任何個人單位在無憲法法律授權的情況下，都無權剝奪公民財產。

雖然《企業職工獎勵條例》於2008年廢止，但是企業為了規範管理，仍然可以指定程式合法，內容合法的規章制度。

罰款也是可以操作的，但是必須滿足兩個合法。

而且罰款金額不得高於當月工資20%。

情況肯定不是一時的，也不會突然治理或者消失

要做到有理有據，不違規違章，只要一身正氣。只是不會被汙濁。畢竟還是法制社會