那麼這個生育保險合併到醫療保險之後，最大的一個變化就是，參保醫療保險就可以享受到生育保險的一個待遇，這是最大的一個變化。實際上我們都知道靈活就業人員只能夠選擇參保職工醫療保險，但是不能夠選擇參保生育保險，所以說，對於靈活就業人員來講，那麼是有實際意義的，因為這樣的話，他就可以享受到生育保險帶來的一個待遇了。

我們都知道，如果說沒有參保生育保險，那麼也就意味著在正常生產生育過程中是不能夠享受相關的一個報銷待遇的，那麼作為靈活就業的女性來講，實際上是非常不便利的，那麼今後醫療保險和生育保險合併以後，你只要按照靈活就業的形式來參保醫療保險實際上就享受到生育保險帶來的一個報銷待遇，所以說這部分人群是可以享受到這個優惠措施的。

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職工由之前的五險變為現在的四險，其實對於我的理解而言，並沒多大變化。

現在為什麼將五險變四險？就是將之前五險中的生育險合併到醫療保險當中。其實在這五險當中是生育險，對於很多人來說並不如其他險種那麼深的切身利益。

對於養老保險而言，我們在退休後就可以領取退休金，對於醫療保險，萬萬只要是在生病住院就可以報銷，但對於失業而言，我們如果失業後可以領取失業金，對工傷保險，對於在工作中產生了工商，我們可以申請工傷保險而對於生育保險而言，一般只有生孩子時候才開始用對手有很多人已經過了生育期的人而言，那麼交納生育險，其實意義並不大了。

但是將無限變為四險，那麼一定就有它存在的道理，但是其實這樣而言，對於對於個人來說意義並不是非常大。對於那些沒有繳納生育保險，按照那醫療保險人來說，如果生孩子則是一種優惠政策。