作為企業給予員工的一項福利，企業年金備受人們關注。企業年金也是企業加強凝聚力、吸引高階人才的一種手段。企業年金的繳納需要遵循一定規則，企業和職工個人的繳納比例不一樣。下面為大家詳細介紹下企業年金怎麼繳納，以及職工退休後企業年金夠不夠養老等相關問題。企業年金怎麼繳納為了促進養老體系的完善和發展，國務院一紙文書出臺了《職工年金辦法》，詳細規定了企業年金的繳納辦法：企業年金金額=單位繳納金額+個人繳納金額。繳納比例：本單位工資總額的8%+職工個人工資的4%，和社會保險一樣，由企業代扣。另外，企業年金保險實行完全累積制度，企業為每個參與企業年金的職工建立個人賬戶。在繳納比例上，企業繳納每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳納費用合計不超過本企業職工工資總額的12%。至於具體的繳費金額，則需企業和職工個人共同協商確定。需要注意的是，該企業年金辦法還規定了，在特定的時期，比如說CPI特別高的時候，企業年金可能存在通脹帶來的縮水情況，這個時候企業和個人可以適當地調整企業年金繳納比例。也就是說，錢不值錢的時候，企業和員工可以適當提高企業年金繳納比例，讓員工得到切實的利益保障。企業年金到退休後夠養老嗎退休之後，職工拿到的企業年金總額可以這樣計算：企業年金總額=（個人繳費金額+企業繳費金額）x繳費年限。可以從這個公式可以看出，企業年金總額和個人以及單位繳納的金額數正相關。說白了，就是企業和個人繳納的金額越多，繳納的時間越長，職工退休後獲得的企業年金也越高。舉個例子，30歲的惠先生的單位有企業年金，惠先生2017年的工資總額為80000元，現在惠先生每個月拿出150元存到個人企業年金賬戶中，同時惠先生的單位為他每個月存450元（繳納年金的比例為1:3）。假設不計年收益以及工資漲幅的話，30年後惠先生退休，可以拿到的企業年金金額為：（150+450）（元）x12（月）x30（年）=216000（元）。上述的計算可以知道，惠先生退休之後可以有二十多萬元的企業年金可以用來養老，加上基本養老保險，惠先生的晚年生活還是比較有保障的。實際上，職工的工資會隨著工齡增長、職位提高等原因上漲，所以惠先生每年的企業年金繳存也會上漲，到惠先生退休的時候，拿到手的企業年金往往比上述計算的216000要多得多。除此之外，部分企業的企業年金並不是自己管理的，而是以信託的形式交與相關機構管理，投資人會根據企業的特徵設計專門的年金投資方案，甚至會進行一些穩定的投資，這些措施都會增加職工的企業年金。綜上所述，企業年金的繳納由企業個職工個人共同承擔，大家可以根據自己的實際情況來計算自己退休時的企業年金情況。只要繳納的金額足夠多、繳納時間夠長，企業年金用來養老是沒有問題的。