職場中有一類人喜歡誇張展現自己的個人能力和優勢，最後引來同事的妒忌和鄙視，還有領導的額外關注。其實在職場中最忌諱愛展現自己的人，正所謂樹大招風，領導知道你很優秀，一方面會對你有高標準要求，另外一方面還會對你產生戒備，畢竟手下太優秀，領導心裡總是會喜憂參半的。另外同事斌不會真的對你刮目相看，太過優秀的同事會引來大家的妒忌和排斥。這樣表現自己，最終被夾在中間，是一件非常尷尬的事情，會影響個人的職業發展。所以在職場中總是顯擺自己的人，並不能引來同事和領導的好感，反而會讓大家對這個人有防備和排斥心理，不要再顯擺自己了。那麼，如何讓領導知道自己的能力，讓同事喜歡自己呢？其實完全不必自己說出來，而是要靠實際行動讓他們知道。如何讓領導知道你有能力？1要讓領導知道你做了哪些事情，要經常彙報工作進度，讓領導知道你對工作有規劃和行動；2嚴格執行領導命令，服從領導指揮。讓領導放下對你的警惕，你是在為他賣力他會更信任你；3帶著解決方案及時與領導確認工作中的疑惑，趁熱打鐵知曉領導真正目的和建議，事半功倍；如何讓同事接納你並喜歡你？除了和領導搞好關係，讓同事喜歡你也十分重要。在和同事相處過程中要保持基本的真誠，除此之外害人之心不可有，防人之心不可無，這是與同事相處需要保有的原則。1在工作中不做老好人，但是在自己不忙的前提下，同事有需要的地方可以提供幫助積累人緣；2不說公司的八卦，不參加任何議論人是非的討論，保持清醒，更加不要輕易站隊；3不在職場中抱怨工作的辛苦和公司的不公平待遇，保持積極樂觀態度，面帶微笑給人正能量。總之，在職場中做好自己的工作是本分，能夠得到別人的幫助和幫助別人是情分，可以根據自己與之的關係而定。在職場中，做好自己的本職工作是基本前提。當然，在職場中最重要的是保持不驕不躁，不卑不亢的踏踏實實的工作態度，做事更要先做人。
職場中有一類人喜歡誇張展現自己的個人能力和優勢，最後引來同事的妒忌和鄙視，還有領導的額外關注。其實在職場中最忌諱愛展現自己的人，正所謂樹大招風，領導知道你很優秀，一方面會對你有高標準要求，另外一方面還會對你產生戒備，畢竟手下太優秀，領導心裡總是會喜憂參半的。另外同事斌不會真的對你刮目相看，太過優秀的同事會引來大家的妒忌和排斥。這樣表現自己，最終被夾在中間，是一件非常尷尬的事情，會影響個人的職業發展。所以在職場中總是顯擺自己的人，並不能引來同事和領導的好感，反而會讓大家對這個人有防備和排斥心理，不要再顯擺自己了。那麼，如何讓領導知道自己的能力，讓同事喜歡自己呢？其實完全不必自己說出來，而是要靠實際行動讓他們知道。如何讓領導知道你有能力？1要讓領導知道你做了哪些事情，要經常彙報工作進度，讓領導知道你對工作有規劃和行動；2嚴格執行領導命令，服從領導指揮。讓領導放下對你的警惕，你是在為他賣力他會更信任你；3帶著解決方案及時與領導確認工作中的疑惑，趁熱打鐵知曉領導真正目的和建議，事半功倍；如何讓同事接納你並喜歡你？除了和領導搞好關係，讓同事喜歡你也十分重要。在和同事相處過程中要保持基本的真誠，除此之外害人之心不可有，防人之心不可無，這是與同事相處需要保有的原則。1在工作中不做老好人，但是在自己不忙的前提下，同事有需要的地方可以提供幫助積累人緣；2不說公司的八卦，不參加任何議論人是非的討論，保持清醒，更加不要輕易站隊；3不在職場中抱怨工作的辛苦和公司的不公平待遇，保持積極樂觀態度，面帶微笑給人正能量。總之，在職場中做好自己的工作是本分，能夠得到別人的幫助和幫助別人是情分，可以根據自己與之的關係而定。在職場中，做好自己的本職工作是基本前提。當然，在職場中最重要的是保持不驕不躁，不卑不亢的踏踏實實的工作態度，做事更要先做人。