為啥要開除一方？戀愛自由啊，干擾別人戀愛是屬於違法行為，如果開除一方也是違法行為，沒有正當理由，開除員工，要付出代價的

關於這樣的問題嗎。分那一種吧。一，如果他兩個人都沒有愛人，和男女朋友正常戀愛嗎，就不需要開除任何一方。二，如果有一方是結婚後，出現的婚外情嗎，如果造成了家庭的壞矛盾嗎。應該追查雙方的法律婚因責任。剛開除，處分太輕吧。三，再一種嗎，如果雙方，都是結了婚的人嗎。如果在，黨委政府辦公室裡嗎，他是在群眾的面前，給我們黨和政府，造成嚴重的壞應響。不能剛開除和嚴重處分。應該依法追究他雙方的壞作風，應該堅決究正狗當不正，行政人員的壞應響，好不留情的重處理。我說的不一定對，敬請大家朋友們，評論一下吧，謝謝。，，，

有些公司禁止辦公室戀情，怕影響工作，或出現不必要的麻煩，一開始招聘的時候就直接說明了，如果出現辦公室戀情必須有一方辭職，應聘方也知道這種規定而且接受的人不在少數

如果你公司沒有這種規定，而是現在發現了，才有禁止辦公室戀情這一想法，那不能開除人家啊，對大部分人來說，辦公室戀情是美好的事情，你提前沒規定，現在拿這個說事，其他員工也會有意見的，而且以後招聘到沒結婚的年輕人，如果聽到這事，會打退堂鼓的，可以先觀察下，不影響工作就行，如果耽誤了工作，警告他們下，注意分寸

要不想有辦公室戀情或者出現辦公室戀情該怎麼辦，下回招聘的時候提前給人家說清楚，畢竟誰找個心怡的工作也不容易，別因這事給人家直接開除吆

這個問題要思考三點，這兩個人在公司的地位，這兩個人的能力，影響的大小。

1，公司地位

如果都是管理級別，開除肯定有影響，萬一開了之後另一個辭職，對公司業務有影響，單獨溝通看情況處理。

2，兩人能力

如果只是員工，能力不強，可以開除一個，另一人看自己表現，總之杜絕辦公室戀情。避免效仿。

3，影響大小

如果公司拒絕辦公室戀情，堅決二走一，原則不能壞，並且很容易影響別人和業績。

所以，離開一個是必須的。