愚認為跳槽並非完全為了更高的工資。在一個地方做得不順手、不開心（學不到東西）也會引起跳槽；至於是不是因工資養不活自己才跳槽？並非僅此原因。高工資也不是想拿就有的、人得有真本領（獨到技藝）才可能拿上更高的工資。

還有很多跳槽的原因——

比如：與主管搞不好關係、目前工作環境惡劣、待遇福利太差、工作內容太枯燥平淡……

——水平有限答至此。

想跳槽的人，有多種原因，並不是單純的某一種原因造成。

有的人貪圖享樂，對工作過於勞累煩重的就不原意幹，就想跳槽去找個輕鬆些的工作來做，於是就跳了槽。

有的人貪圖收入，一心想多找錢，多收入，於是見工誤低就跳了槽，去尋找他的夢想去了。

還有很多原因，比如年人氣旺，被導批評兩句火一上來，屁股上兩拍拍，腳底下抺點油一一溜了。

與同事不和，看不慣工作氣氛，領導的工作作風，生活環境等跳槽的人都很多。

當然工資高低有很多因素，如果工資確實比一般的高，讓員工滿意，跳槽的事發生率較低，畢竟誰又與錢過不去？

自於工資養不活一家人而跳槽的情況是有的，但應該不是主流。大家都清楚，在今天的工薪階層，除很有名氣的國際性大企業外，卻處於較低工資階層，這些工新層的人站了工人大部份，大多能養家餬口，確實不能養家餬口的，都有其它原因。

但拿一般工薪的人來說，想發家敘富，可能是夢想。

在本地就業還是在外地就業，在機關單位還是企業工作，我都要提醒大家，工作不容易，跳槽要三思！

客觀來說，跳槽只有兩個原因。

一、錢給的少了，二乾的不爽。

我跳槽兩次，都沒有跳出這兩個原因。

也不完全是吧，我總結了下，大致有以下幾個原因：

一、與上級領導的關係

雖然說員工不可能與領導成為某種”鐵“的朋友，但是他們需要建立一種關係，上級領導需要對員工提供指導和反饋。甚至，很多工作的線索，都是由上級領導所提供的。所以，與領導相處不洽，是員工跳槽的主要原因之一。

二、工作性質無聊

每個員工都想工作，做出一番成績令人讚賞，或者令自己感受到價值的存在。誰也不想在企業接受工作性質無聊狀態。

三、與同事之間的相處

員工在企業工作的過程中，同事之間的協作是少不了的，但是如果企業無法營造一個積極向上的工作環境，或者自己與同事之間相處不融洽，員工就會跳槽。

四、看不到未來

員工都想得到發展，特別是能隨著企業的發展而發展。當然，這其中包含兩個層面意義，一是需要自己肯奮鬥、自己肯努力才可以與企業得以進步發展；二是需要企業提供給員工的機會，如專案的參與、決策，提供工作培訓的機會，並可以給他們說明他們在職業道路上應該如何以及在哪裡可以前進。如果企業無法提供員工想要的未來，員工跳槽就是遲早的事情。

五、工作量分配不均

員工與員工之間的工作分配均勻很重要，要不然有的員工整天”閒情逸致“，有些員工忙到”四腳朝天“，畢竟沒有人喜歡過度勞累和疲憊。

六、薪酬無法滿足

員工都是為了生活，不敢說能讓他們的生活”錦上添花“，但是起碼能維護基本生活開支。可如果薪酬無法滿足，員工跳槽將是板上釘釘的事情。

七、無法尊重員工

有些企業會認為，員工就是僱傭來幹活的，所以經常讓員工幹些工作以外的事情，如端茶倒水、搬搬抬抬等等。最嚴重的是小企業，勞動力缺少的情況下，經常發生”男的當牛使，女的當男用“。這種無法尊重員工，也是員工跳槽的主要原因之一。

八、缺乏靈活性

所謂”無規矩不成方圓“，制度是用來維繫員工守規矩的有效方法之一，但是如果不能根據實際情況靈活變通，也會使得員工受不了太過”固執“的企業制度而跳槽，畢竟人的本性還是自由的，不喜歡被束縛的。

九、工作環境惡劣

隨著市場經濟的發展，越來越多的員工在企業呆得時間都會超過家，所以工作環境惡劣會影響員工的工作情緒，影響員工的工作生產力，最終導致員工跳槽。因此，企業應該積極為所有員工創造積極的工作環境。

十、溝通效率低小

工作之間的協作需要溝通、員工與員工、員工與領導也需要溝通，如果時常沒有溝通，就會讓他們會感到脫離和沒有動力，最終跳槽他人企業。

綜上所述，以上就是員工跳槽的十大主要原因。其實，留住員工的最佳方式是與他們的想法保持聯絡。如他們對自己的工作滿意嗎？他們有需要解決的問題嗎？他們需要獲得什麼樣的幫助？等等。只有企業與員工保持聯絡，才可以避免潛在的跳槽問題。

所以多數情況下，跳槽也不單單只是因為經濟的原因，可能也是有綜合因素的，不過百分百完全好的工作是沒有的，千萬也別因為一點點的不適感就盲目跳槽，跳槽還是有風險的，想好想清楚就好。