你過去什麼年份什麼月份領的，就從那開始領！

一開始實行這個政策時"原國企或單位″內工會組織管這事！後成立獨立的"計育生育專職員″也歸工會管！

一般單位，企業無"計生科″編制！

屬"婦聯″管又在"企業"工會統管下！

你孩子出生一個月領？就第二個月發！

十歲去領？十歲時發！不補前面的！

統一發至孩子16週歲！

我們孩子16歲後就停發了！

16歲內孩子"醫療費″也在單位報銷的！

無單位報不了！

中國國家政策改善團結人民精神，公平，公證，合理治國，為國為民無私尊守憲法共同人民利益公平，從改革小康變動人民失去信心，人民國家分不開，延長時期中國失敗國家完整領域，因從古至今，國家依靠人民，平等，公正廉潔奉公守憲法保衛國家領域完整富強，不同時代，不同變動，看正否權利管制國家政策問題。

獨生子女補貼是對獨生子女父母的一種獎勵，而不是對其子女的一種獎勵。

一般來講，領取的年齡是女同志55歲，男同志60歲。但實際上由於人口與計劃生育法規定的獎勵政策，是有個省級部門確定的，所以各地的年齡並不統一。廣東省是女同志55歲，男同志60歲；而河南省是男、女都是60歲。而企業退休人員多數是以企業退休的年齡為準，因此女同志可以50歲領取，甚至特殊工種可以45歲。

而且，對於獨生子女父母獎勵的方式也是多種多樣的，有的是一次性獎勵，有的是按月獎勵。

比如北京市對獨生子女父母獎勵的錢數是一千元，河北省和黑龍江省是3000元，上海市是5000元，山東省是退休上年度社會平均工資的30%，2萬元左右。不過這些獎勵多數是由用人單位發放，因此沒有用人單位的人員可能會吃虧。

根據人口與計劃生育法規定，地方政府規定，由用人單位承擔的，用人單位不得拒絕履行。因此，一般可以向當地的計生部門投訴維權。

但是這種政策一般沒有過渡性條件，如果職工在退休前一個月被單位解聘的話，等會就可以省下相應的獨生子女獎勵了。但是對於普通勞動者非常不公平。勞動者可以向勞動監察大隊等勞動維權部門反映，要經濟補償金等待遇，以彌補自己的損失。

也有的獎勵金是地方政府按月發放。按月發放的養老保險補貼也有兩種方式，一個是地方政府給予補貼，透過城鄉居民養老保險的方式方法。

因此，各地也規定了一些對農村戶口和城鎮失業人員的獨生子女獎勵扶持金政策。這種獎勵一般是按月發放，比如河南省、山東省、廣東省都是80元，但實際上經濟發達的各地還有一定的標準提升，比如廣州市是150元每月。

另一種是提升養老金。重慶，四川，海南等地都可以提升一定比例的養老金待遇。從3%到5%不等。

機關事業單位退休人員，原先是增發5%的基本養老金待遇，2014年10月養老保險制度改革後改為一次性發放180個月的待遇。

總體來看，我們要想領取獨生子女補助，多數還是要詢問當地的計生部門和社保部門。

我們國家新的衛健委三定方案已經出臺，計劃生育基層指導司、計劃生育家庭發展司、流動人口計劃生育服務管理司不再保留，新增老齡健康司、職業健康司、人口檢測與家庭發展司、保健局。計劃生育即將成為歷史名詞。

總體來說，限制生育解除後，肯定會注重於對於獨生子女獎勵和獨生子女家庭服務。希望更多人的獨生子女獎勵政策落到實處。

我是河南人但是我們一個孩子在當時也沒有發證算不算獨生子呢？而且在當時也沒問，後來問村裡說辦不了，那現在問還有用嗎？

好象男女都得六十週歲才行，而且各地規定也不一樣，這個錢是財政出，如果你還有不懂的就到你居住的社群或居委會去問一下，具體操作實施就是他們。

獨生子女費是計劃生育政策自實施以來，對獨生子女的父母實行獎勵的一項重要規定。那麼對於企業職工退休時獨生子女費發放有什麼規定呢？下面呢就為大家推薦一些關於企業職工退休時獨生子女費發放的規定標準，希望對大家有用哦。

首先必須是“獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，才可以按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。”

關於獨生子女父母年老進的一次性獎勵在《北京市人口與計劃生育條例》中有規定“獨生子女父母，女方年滿五十五週歲，男方年滿六十週歲的，每人享受不少於1000元的一次性獎勵”。獨生子女父母憑《獨生子女父母光榮證》、《結婚證》（或《離婚證》）和雙方單位證明（無單位的由戶籍所在的村、居委會出具證明）領取。

具體發放渠道是這樣的：

1、有工作單位的人員，由所在單位發給。

2、在人才交流中心、職業介紹中心存檔的人員，單位委託存檔者，由委託存檔單位發給;個人委託存檔者，由街道辦事處發給。

3、檔案關係在街道辦事處的無業人員，由街道辦事處發給。

4、農村居民，由鄉鎮人民政府發給。

所以啊，不同的人群發放渠道也存在不同，你明白了嗎？

我是1989年按照國家計劃生育政策領取獨生子女證的，2O12年企業退休職工，現在有獨生女子父補助金政策了，可有補助金可享受嗎？