正式工就是勞動關係在富士康的員工，這個是正常的，派遣工的勞動關係在勞務公司，原則上屬於勞務公司的人，只是勞務公司派去富士康上班的。

1、派遣工：假如你與甲公司簽有勞務合同，你就是甲公司的勞務工；你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬。一是社會保險待遇。國有企業失業人員與勞務派遣企業簽訂勞動合同後，就成為勞務派遣企業的職工。

2、正式員工是和你工作的單位簽訂勞動合同，他們給你繳納保險，如果出現了問題，你需要和你工作的單位之間處理。

3、派遣工是你和代理公司簽訂合同，被他們派遣到你那個單位去工作，假如以後出現了用工方面的問題是你和代理公司之間處理。不過你不要以為如果真出了問題，如果是派遣工就無法解決，也是可以維護你的權益的，如果真的出現了問題，責任不在你，你就可以找人事代理公司，人事代理公司就會找你被派遣到工作的單位，也會維護你的權益。

4、對於用工單位來講降低了他們的用工風險，勞務派遣具有臨時性、輔助性和替代性。勞動派遣期不得超過6個月，但是沒有詳細得法律規定；輔助性體現在使用勞務派遣工得崗位必須為企業非主營業務崗位；替代性體現在正式員工臨時離開時，可有勞務派遣員工臨時代替。儘管勞務派遣工是直接與勞務公司直接簽訂勞動合同，但是出現勞動關係糾紛時，用工單位也會與勞務公司一樣受到責任。

5、一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期。透過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。