律師解答：如果是在工作時間、工作地點，因工作原因受到了傷害，是符合工傷認定條件的。

工傷認定一般有兩種方式，一種是由單位來對其進行工傷認定，從事故發生之日或是診斷之日開始算起最長60天內單位要幫受害者去社保局申請。

如果單位不幫受害者申請，也可以向當地勞動保障部門進行工傷認定程式。

這個問題分以下幾步來分析

1.你跟誰簽訂的合同，業主單位，諮詢單位，施工單位，勞務公司，合同簽訂主體要確定。

2.工作時間，你是在正常的工作時間範疇嗎？

3.你的勞動防護用品佩戴是否齊全。

4.用人單位是否對安你進行全交底和三級安全教育。

5.你的操作是否違章作業，你的操作是否違規

6.用人單位是否給你買意外傷害險和建工險

7.發生事故後是否第一時間撥打勞動監察大隊的電話

8.證人證言及照片要證據確鑿

9.提交單位相關工傷認定表

工作期間受傷應該算工傷，關鍵要收集好證據，僱傭合同，工作場所及證人證言。保留好證據後找老闆協商解決，如果老闆買了僱主險就好辦，直接報保險就行了。如果是私人老闆，估計都是老闆掏腰包了。協商不成找當地勞動保障部門申請勞動仲裁！