十五年的職場生涯，我在國企和私企都有工作過。他們除了招聘時側重點不同，由於體制的原因，造成國企和私企在企業文化、工作氛圍和領導風格上都有很多不同的地方，希望我個人的從業經驗，能給你帶來收穫。 1、國企和私企哪個更難進？ 國企有很多硬性條件，就拿我們三、四線城市來說：從2015年開始，如果想要進入大型國企，分公司已經沒有招聘的權利了，全是總公司全國統一招聘，門檻已經從2012年大學統招應屆本科生提升到研究生的學歷，經過總公司招聘、培訓後根據每位大學生個人情況分配到下面的各市分公司。 就拿我來說，我是985、211雙一流大學畢業，英語六級、計算機二級進入了通訊領域的國企。也就是說，如果你想透過自身條件進入國有企業，那麼真的需要文憑這個敲門磚，第二，還需要年齡的優勢。 私企的話，如果你的職場經歷很優秀，相對應的學歷這種硬性門檻會放鬆一些。 2、講講國企和私企工作中都有哪些不同？ 可能你會問，我只是想了解招聘時的情況，但是我想說的是：“你之所以問招聘，肯定最後的落腳點還是要進入企業工作，如果工作氛圍和你的個性、價值觀嚴重不符的時候，在裡面工作是件很痛苦的事情，我們部門的個別同事都是因為自身適應不了公司的體制，最終辭職的。” 所以，瞭解兩種性質公司的企業文化、工作氛圍才能讓你的職場生涯越走越順利。 國企的工作待遇很穩定，福利很好，每月都發很多東西，如果你是一個求穩人士，可能國企的氛圍更適合你，其二：國企的組織結構一般都比較龐大，所以工作效率相對來說，可能會低於私企；其三：部門眾多，溝通成本略高，而且內耗較為嚴重，其四：年終考核，除了KPI硬性指標外，領導考慮你的綜合因素也會佔有一定的比重，當然這個不會在績效表中白紙黑字的體現，而是領導根據你一年的工作表現，心中給你的分數，所以除了你的工作能力外，你的情商也很重要。私企的話，如果是行業內的領軍企業，其制度和體系都很完善，其實和國企有很多相似之處，不同的是，透過你的個人努力，工資漲幅的彈性要比國企的大。 我在國企工作的時候，不論你年終業績多優秀，但是它的考核制度讓個人大幅度提高工資是比較難的，但是我在私企的話，只要業績優異，一直保持，你可以單獨找老闆談加薪的問題，靈活度會更高一些。 企業制度各有所長，看你更喜歡哪種體制了。