其實，合同工就是我們常說的正式工，也就是所謂有編制，與銀行本身籤勞動合同。沒編制的指的是與銀行、農信社或勞務公司籤勞務派遣合同的。
勞務派遣協議工——有部分銀行或農信社對前臺櫃員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期僱傭關係的崗位招聘形式採用勞務派遣。
正式工——相對重要崗位的員工則採用行業編內員工編制，也就是轉正。
轉正有的是指過了試用期(3-6個月)籤正式勞務合同，可能是編內也可能是派遣;也有派遣制員工因工作表現優異，多次受到表彰，崗位調動，學歷提升，派遣制工齡幾年以上(CCB BJ是5年)才給轉成銀行正式員工，也叫轉正。
那麼，常見農業銀行招聘櫃員崗位的用工形式一欄寫的是：合同制。這種合同制櫃員和正式編制員工之間的區別是什麼?是否屬於行員在編?與勞務派遣制區別是什麼?
從專業的角度解釋三者的區別比較複雜，簡單的說合同工是介於正式行編和勞務派遣之間的一種用工形式，比起勞務派遣來說更接近於正式行編。也就是說勞動合同是你和銀行方面直接簽訂的，和那種透過三方簽約的勞務派遣工不同，但和正式編制的行員比較，你在福利待遇甚至上行內地位上都是低一點的，換句話說行編的人只要雙方都不提出異議就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看銀行方面的意思了。
這時候，問題又來了，對於合同制櫃員有轉為銀行正式行編的機會嗎?如果轉不了，年齡大了銀行方面會不會不再續簽合同?
關於年齡方面的問題你大可放心，據瞭解，越有經驗的人越不會被辭退，除非你的職業道德或是行為實在是比較差。
實際上對於那些有3至5年經驗的銀行員工，如果到時候還是合同工，多數情況下都會選擇跳槽去別的銀行，那樣不僅能拿到一個正式編制，而且待遇上也一下子就上去了。
至於合同工是否能轉為正式編制，這點還是要看農信社單位的，有些單位3至5年轉正了，有的2年就轉正了，不過有的10年都轉不了。但那些做10年的員工，在待遇上也是很好的。
對於合同工來說始終都有一顆危機的心和隨時都願意追求其他銀行工作的機會，這個也是對一個人極大的歷練。
這就是合同制、勞務派遣、正式工的區別，你明白了嗎?
其實，合同工就是我們常說的正式工，也就是所謂有編制，與銀行本身籤勞動合同。沒編制的指的是與銀行、農信社或勞務公司籤勞務派遣合同的。
勞務派遣協議工——有部分銀行或農信社對前臺櫃員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期僱傭關係的崗位招聘形式採用勞務派遣。
正式工——相對重要崗位的員工則採用行業編內員工編制，也就是轉正。
轉正有的是指過了試用期(3-6個月)籤正式勞務合同，可能是編內也可能是派遣;也有派遣制員工因工作表現優異，多次受到表彰，崗位調動，學歷提升，派遣制工齡幾年以上(CCB BJ是5年)才給轉成銀行正式員工，也叫轉正。
那麼，常見農業銀行招聘櫃員崗位的用工形式一欄寫的是：合同制。這種合同制櫃員和正式編制員工之間的區別是什麼?是否屬於行員在編?與勞務派遣制區別是什麼?
從專業的角度解釋三者的區別比較複雜，簡單的說合同工是介於正式行編和勞務派遣之間的一種用工形式，比起勞務派遣來說更接近於正式行編。也就是說勞動合同是你和銀行方面直接簽訂的，和那種透過三方簽約的勞務派遣工不同，但和正式編制的行員比較，你在福利待遇甚至上行內地位上都是低一點的，換句話說行編的人只要雙方都不提出異議就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看銀行方面的意思了。
這時候，問題又來了，對於合同制櫃員有轉為銀行正式行編的機會嗎?如果轉不了，年齡大了銀行方面會不會不再續簽合同?
關於年齡方面的問題你大可放心，據瞭解，越有經驗的人越不會被辭退，除非你的職業道德或是行為實在是比較差。
實際上對於那些有3至5年經驗的銀行員工，如果到時候還是合同工，多數情況下都會選擇跳槽去別的銀行，那樣不僅能拿到一個正式編制，而且待遇上也一下子就上去了。
至於合同工是否能轉為正式編制，這點還是要看農信社單位的，有些單位3至5年轉正了，有的2年就轉正了，不過有的10年都轉不了。但那些做10年的員工，在待遇上也是很好的。
對於合同工來說始終都有一顆危機的心和隨時都願意追求其他銀行工作的機會，這個也是對一個人極大的歷練。
這就是合同制、勞務派遣、正式工的區別，你明白了嗎?