先幫你理清一下概念，研究生分為碩士研究生和博士研究生，並不能籠統地如你所表述。碩士生生與博士生因為所受教育的深度不同，因而在就業時的方向也不一樣。

一、碩士與博士接受的科研訓練深度上有很大的差別。以文科碩士和博士的碩士畢業為例，碩士的論文一般只要達到3萬字就可以了，而博士一般來說都是十萬字以上。從畢業論文的篇幅就可以看出二者的差距即博士的畢業要求更具有深度，也更要求創新。而碩士的要求則沒有這麼高。

二、碩士就業主要是企事業單位、公務員、高校輔導員等。現在部分公務員要求研究生學歷，是研究生就業的重要渠道。現在一般高校的輔導員都要求碩士以上的學歷，包括一些職業院校，特別是雙一流高校，輔導員本科也要求是雙一流高校。像華為等企業，對碩博士研究生的需求也很高，今年華為應屆博士的年薪薪資高達200萬元。

三、博士的就業渠道主要是高校和科研機構。博士畢業首要考慮的應該是高校。現在部分地市的院校，重金吸引博士，安家費、房子等應有盡有，還解決配偶工作問題。科研機構也是博士就業的重要渠道。此外，也有手拿多項專利去企業工作的博士。

總之，博士的就業渠道稍微單一，沒有碩士那麼廣泛多元，這是由其所接受教育的性質決定的。

碩士研究生和博士研究生畢業後的就業差距不是一點兩點。近幾年考研人數激增，高校不斷擴招，很多單位、公司等都提高了學歷門檻，最常見的就是高校，前幾年招聘教師，還招碩士研究生，而近兩年大多數高校都開始招聘博士研究生了，就連非常普通的二本學院，現在招輔導員都敢要求是35歲以下的博士了。

另外，在福利待遇方面，碩士和博士的待遇真是天壤之別。碩士有的沒有編制，大部分是合同制，工資待遇按照學校標準發放，沒有科研啟動資金，沒有住房補貼，沒有學歷補貼，不安排家屬工作及子女上學等相關問題，並且得從小小助教起步，評職稱路漫漫，而不同等級的博士就完全是另一種待遇。大部分院校給解決編制還不說，而且動輒幾十萬的購房補貼或提供一百平以上的過渡房（科研能力和學術背景強的博士或有職稱的博士補貼上百萬），在校任教年限達到，房子就是你的了，還有數十萬的科研啟動資金，每個月有博士津貼，有獨立的辦公室，幫助子女解決上學問題，甚至幫助家屬解決工作問題，家屬本科以上學歷的給安排校內編制。博士入校任教，可以享受副教授職稱待遇，以後的評職稱也比較順利。如果碩士和博士考公務員或去公司應聘，公務員碩士學歷和博士學歷的崗位層級差別還是很大的，而且晉升空間也不一樣。說到進公司，可以看一看近段時間華為公司給優秀博士生開的年薪，所以，不努力的碩士是沒有辦法和博士相提並論的（本文就問題論事，大專學歷和本科學歷自然都有優秀人才，每個人選擇的路不同，若有好的發展，自然不必糾結是否提升學歷）。