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1 # 嬞菇涼
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2 # 使用者6064640776755
對於酒店HR 來說，我個人意見，首先你要談的是你個人職業分內的工作規劃。之後是對自己以及酒店的前瞻性規劃。 簡單的說你要談的就是 現在 將來 當然不要說空話，而要具體拿出自己的規劃方案，有大的方面也要有細微的方面。 經理找你估計就是想看你是否有資格升職，畢竟你也工作了這麼久了。 最後，希望你不要想著怎麼去說，而是現在開始先想然後寫出來，寫出具體的短期規劃和遠期目標。更甚可以說出 月規劃，年規劃 希望對你有幫助
問的非常好！字裡行間看出來你是一個有想法對自己負責的人。對於個人的職業規劃，負責人是自己，首先你要思考你喜歡哪方面的工作，是現在的事務類工作，還是願意嘗試其他對自己有一定風險的銷售類工作。
其實HR工作未來方向有多種，可以成為某方向專業類的經理、總監，如培訓經理、薪酬經理；也可以成為綜合類的經理、總監，如HR經理；還可以走出實體企業去做諮詢類工作，如HR諮詢專家、培訓師、人力資源外包等。且每個方向晉升到一定崗位，工資都將會不菲，在我們大連，HR總監據相關資料顯示，薪酬在40W/年 左右，當然，是綜合類集團的。
隨著企業不斷髮展、社會不斷髮展，HR越來越被重視，同時此行業從業人員也是參差不齊，如果僅僅將HR工作，作為行政事務型工作，做做工資交交保險，肯定HR不會撐起企業一片天，只有真正與銷售與企業事業相結合，才會走出自己的Sunny大道。
加油！選擇後請不要放棄。