不知道此時的你是一個領導還是一個基層員工呢？不管你是處於哪個職位，都不妨礙我們回答這個問題。

因為人是平等的，當你希望別人怎麼對待你的時候，你就會怎麼對待別人。

現在的我還是個小員工，而我的領導讓我最佩服的三點是：德高望重、雷厲風行、換位思考。

01 德高望重

這裡並不是說我領導的職位有多高，她是一個部門的經理。但是她憑藉和自己多年的行業經驗，管理這40名員工，而大家對她的專業以及解決問題的能力是深表讚賞。

面對客戶，她有自己專業的業務能力，能夠主動了解客戶的需求，以及給客戶提供最適合的產品方案；對面員工，她關注員工的利益，為員工謀利，為員工談客戶，為員工在工作上的失誤尋找降到最低損失的方法，真正做到幫員工多賺錢少扣錢。畢竟，大家都是出來賺錢，養家餬口的，能遇到一個這麼好的領導，是一種幸運。

02 雷厲風行

“執行力是一切問題解決的基礎。”對於物流服務行業來說，面對客戶的投訴，當收到問題需要處理的，經理總是第一時間瞭解情況，詢問當事人情況，瞭解客戶的需要，每次總能直接痛點，以最快的速度處理掉。這是一種極強的能力，不拖延，不躲避，勇敢地面對困難。

03 換位思考

看著我過了公司的儲備選拔，經理告訴我，不著急，在出去之前，你要做的是沉澱自己，一切都會水到渠成的。經理還私底下幫我尋找好的部門，幫我分析其他部門的情況再做決定，但她更多的是一個引導者的角色，當我不知道怎麼選擇的時候，她會告訴可以我如何做？最終的選擇權在自己手上。一個具有如此為他人著想的領導，誰會不愛呢。

以上是我對我領導的三點看法，如果以後我想讓我的下屬服從我，我也會以這樣的標準來衡量自己：擁有專業的職場能力、行動果斷迅速、換位思考為他人著想。只有往對的方向去，我們才能稱為一個好領導。