對手再強大也不怕 但是就怕隊友不給力 那就沒得贏了
1、“不怕神一樣的對手就怕豬一樣的隊友”這句話現在廣為流傳,實際上說的就是團隊重要性,一個好的團隊是可以克服很多你想象不大的困難,
做出你覺得不可能成績。
2、 但是很多時候我們面臨的不是神一樣的對手,而是豬一樣的隊友,所以很多時候壞事就壞在了豬一樣的隊友身上。而造成你的團隊中存在豬
一樣隊友的原因,你有沒有思考過呢?
3、 是你們組建團隊的時候沒有篩選到合適的人,還是沒有給予團隊成員進行一定培訓以提升實力,還是合作不夠默契,管理存在問題,效率不
高,無法激發每個人的潛能呢。。。
4、 如果是個人能力的問題,你可以考慮給團隊成員一些機會去學習,提高,並給予指導和培訓來實現,如果這樣做還是實現不了,可以考慮更
換成員。如果是團隊的管理出現了問題,那就要考慮團隊管理者的問題了,是否能夠加強團隊建設提升士氣,加強協作溝通,提高大家的積極性和
工作效率,團隊的管理者是整個團隊的舵手,如果舵手出錯或者能夠不夠,那麼就可能導致航行偏離,甚至翻船,俗話說:兵熊熊一個,將熊熊一
窩,也就是這個道理。
5、一個人的能力和精力畢竟有限,所以一個團隊的力量顯然比個人的力量大,一個優秀的團隊顯然是會更加出色,如果能夠組建一個優秀的團
隊,並充分發揮團隊的作用和積極性,那麼取得的成績和效果很顯然也是不一樣的
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對手再強大也不怕 但是就怕隊友不給力 那就沒得贏了
1、“不怕神一樣的對手就怕豬一樣的隊友”這句話現在廣為流傳,實際上說的就是團隊重要性,一個好的團隊是可以克服很多你想象不大的困難,
做出你覺得不可能成績。
2、 但是很多時候我們面臨的不是神一樣的對手,而是豬一樣的隊友,所以很多時候壞事就壞在了豬一樣的隊友身上。而造成你的團隊中存在豬
一樣隊友的原因,你有沒有思考過呢?
3、 是你們組建團隊的時候沒有篩選到合適的人,還是沒有給予團隊成員進行一定培訓以提升實力,還是合作不夠默契,管理存在問題,效率不
高,無法激發每個人的潛能呢。。。
4、 如果是個人能力的問題,你可以考慮給團隊成員一些機會去學習,提高,並給予指導和培訓來實現,如果這樣做還是實現不了,可以考慮更
換成員。如果是團隊的管理出現了問題,那就要考慮團隊管理者的問題了,是否能夠加強團隊建設提升士氣,加強協作溝通,提高大家的積極性和
工作效率,團隊的管理者是整個團隊的舵手,如果舵手出錯或者能夠不夠,那麼就可能導致航行偏離,甚至翻船,俗話說:兵熊熊一個,將熊熊一
窩,也就是這個道理。
5、一個人的能力和精力畢竟有限,所以一個團隊的力量顯然比個人的力量大,一個優秀的團隊顯然是會更加出色,如果能夠組建一個優秀的團
隊,並充分發揮團隊的作用和積極性,那麼取得的成績和效果很顯然也是不一樣的
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