遇到這樣的上司，有事我彙報下，他不哼不哈，我就按我思路辦，不理他。

如果因此受責，開路既走人。

首先為什麼選擇離開，職場不比日常，工作與生活是兩個本質不同的場所，工作上上司就是上司，下級就是下級，你能夠做我的上司，說明你的工作能力與職場閱歷比我強、比我多，當下級在工作上做錯了或有不妥之處、需要得到上級幫助時，作為上級，應該第一時間予以糾正和幫助，給出合理的解決方案與意見，共同解決困難。而不是逃避和指責，這樣只能體現出作為上級的無能，不但不能幫助下級工作能力的提升，還在下級在工作上出現紕漏時落井下石這樣的所謂上司，就算平常對你再好，也只是把你在當著墊腳石、替死鬼在利用，不離開他還等著被老闆炒魷魚嗎！

其次取而代之，雖然感覺有點不道義，但職場就是這樣，能者上，庸者下。這也是自古以來不變的社會規律。適者生存就是這個道理。當遇到這樣無當擔的上司，就應該想法超越他，不管在業務能力上還是人際關係上，平常多學習，當自己各方面的能力已經超越他，遇到合適的機會就有可能替代他了。

不管是離開他還是替代他，還是儘量的不讓你們之間的私人情感受到傷害，無論是站在同事還是朋友的立場上來說，來日方長，不管怎樣，多個朋友還是有好處的。

對於這樣的上司、事業單位的人可能喜歡，因為他們是吃財政飯的，無風險、旱澇保豐收，天天耍個嘴皮子、講個套路話、錢就來了，但是作為企業的人對這樣的領導、不會受歡迎，光玩嘴不中用，得拿出真才實學的本領，才能抓好一個企業，不然就是名存實亡！按現在的體制、一個企業,要是攤上一個無能的領導、職工能霸免他嗎？而且能選出職工信任的領嗎？這是關建的一步！