解除勞動合同的條件是法定，不符合法律規定解除勞動合同均違法。具體而言：

就企業而言，解除勞動合同的條件包括以下幾個方面：

雙方協商解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。需要注意的是：由用人單位提出解除動議的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

用人單位單方解除勞動合同包括過錯性解除、非過錯性解除和裁員。需要注意的是，無論哪種方式解除勞動合同，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

過錯性解除是在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。本設問不屬於此情形，作者不予以討論。

非過錯性解除是指勞動者本人無過錯，但由於主客觀原因致使勞動合同無法履行。需要討論的是：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，是否適用本設問。勞動者不能勝任工作的具體適用應當反映的是個例，不能廣泛適用單位的改制，如，職工因患有疾病，工作能力明顯降低，醫療期屆滿後，仍不能勝任現在崗位的工作等。

裁員是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因的特定情形下發生，本設問不屬於此情形，作者也不予以討論。

就事業單位而言，需要從事業單位的性質判斷，參公管理事業單位依公務員法規定處理；非參公管理單位依設立事業的編制法或者組織法處理。總體上看，事業單位因編制，或者解散等原因需要裁減人員，需要根據用人單位與職工的合同辦理；合同沒有約定，或者約定不明的，一般情形下，需要進行安置，職工對單位的合理安置不服從的，方可解除合同，不能透過所謂的考試來解除合同。

徐劍隨筆，僅供參考。