在參加面試的時候總是會碰到“是否接受加班”這樣敏感的問題，那麼怎麼回答會比較好呢，蛋殼就業規劃平臺給你舉個例子：假設你成了一家企業員工後，某一天公司突然通知你要加班，而當天你本來有個重要約會的，你會怎麼處理？求職者的回答是這樣的：“首先在日常工作中，我會提高效率，儘量不出現因拖延導致的加班；當加班和約會衝突時，先思考接到的工作能否快速有質量地完成。可以的話，繼續趕去約會；否則跟約會物件說明情況，請對方理解，約會改期。另外，我也會根據工作任務的完成情況，等我大體完成後，看是否能請同事幫助接手，儘可能做到既完成工作又能趕上約會。”他的回答讓他最後獲得了這份工作。即使是正規企業，偶爾也會加班。剛入職場，對此不要太斤斤計較。希望可以幫到你，望採納！~~

我也遇到這樣的問題，記得很久以前我去一家臺資企業面試技術工程主管，談了原不原意加班。我這樣回答面試官的，我說出來工作為了賺錢我願意加班，貴公司跟據工作的需要加班的就加班吧，加班費按勞動法計算就好了。面試官聽我講完公司按勞動合同走，我說OK。

直接的否定答案肯定會給自己減分，甚至會失去機會。我們不妨換位思考下，我們長年累月的工作，會不會因為私人原因請假，估計再敬業的員工也不敢保證他絕對不會請假。單位也是如此，年復一年，總會遇到一些需要員工加班的時候，所以，這個答案肯定不能無條件的否定。

是否經常加班，不僅和單位有關，更和崗位性質有關。比如銷售業務崗位，他的工作場所不限於辦公室，常常不是在拜訪客戶就是在拜訪客戶的路上，有時和客戶的聯絡和溝通也是在八小時之外，這些工作是很難用朝九晚五規範工作時間的。還有一些服務性崗位，越是節假日越是工作旺季，更需要加班加點。這類工作，你的反饋和迴應是，明白自己的工作性質，沒有拼勁是不可能做好本職工作的。我們更關心的是公司有沒有好的激勵機制，收入和回報能不能成正比。另外公司有沒有更好的人文安排，合理調休，彈性工作，儘量減少無謂無效的加班，最後公司能否嚴格遵紀守法。按照勞動合同法相關規定辦事。這樣的加班，我們是應該積極響應的。

對加班沒有特別需求的崗位，首先明確可以接受一開始提到因特殊情況的偶爾加班，按時保質保量地完成工作是員工的本份。相信公司有規範的管理和科學的排程，不會頻繁出現需要員工加班救火的情況。

最後對於提倡加班文化的公司。首先表明自己入司後一定會加強學習，不斷提升自己的業務技能，提高自己的工作效率，儘可能在八小時之內完成工作任務。如果確有需要適度加班，本人能夠服從公司安排。同時本人不僅是對工作負責的員工，也要努力做對家庭負責的好父親，好丈夫，不能讓工作完全影響到自己的家庭和個人生活，如果家庭不幸福，或者個人業餘生活一團糟，久面久之，也會影響自己的工作狀態，想必這也是公司和領導不願意看到的現象。其次堅決反對無效的加班，因為領導和同事有人加班，我們就一定要跟著加班，沒事找事，甚至上班時磨洋工，留點事情下班幹，這是非常壞的企業氛圍，既浪費了自己的時間，又增加了公司的負擔，即使免費加班，也增加了公司的行政辦公費用，助長了負面的辦公室文化。