您好，我做了十幾年的人力資源管理工作，對於這個問題還是感到很新奇！提交了辭職報告後，還能順利將辭職報告取回，那說明你和公司人事部的關係很不錯，除此之外就屬於偷竊！的確，很多在疫情爆發前提交了辭單，本來打算出去找個新工作大展拳腳，哪裡想到一場疫情，讓自己的想法落空，因此那個時候也的確出現很多人提交了辭職單後悔的。那我們提交了辭職報告後，如果偷偷取回並且銷燬，那麼辭職到底還有沒有效？我們從這個辭職是否生效，以及雙方可能的結果和責任來談！

也就是公司，你將這個辭職報告銷燬後，公司已經沒有任何證據證明你提交過辭職報告，也沒有證據證明是你拿回去的，那麼這個時候就相當於不存在你交過辭職報告。僅僅憑藉公司口頭說你交過，也沒用。那麼這個時候，你的辭職是不生效的，或者說，就等於你根本沒有提交過辭職報告。

如果是公司已經拍照或影印了，那麼即便你銷燬了，在勞動仲裁時也是認定這個辭職生效的。因為此時照片和影印件與其他證據不同，其已經能證明你已經將辭職的意圖通知到公司，所以這個是生效的，不會因為原件被銷燬而影響其效力。

如果公司喜歡無紙化，喜歡用辦公系統的，那麼拍照片上傳的機率很大。

如果是公司有監控等證明你是拿回或偷竊。如果是拿回，那麼這個辭職也是生效的，並且公司可以依照公司的規章制度，對拿給你的人進行相應的處罰。如果是偷竊，那就沒那麼簡單了，如果公司追究，那就派出所見了，特別是檔案類的！

這種方式肯定不建議，要麼坑害同事，要麼坑害自己！

總的來說，我們在辭職時，千萬不要一時衝動、意氣用事，一定要考慮清楚，一旦決定了，就不要後悔，要為此承擔相應的責任！不要弄的損人不利己，那就尷尬了，以上回答，希望可以幫到您！

辭職有效。

法律從保護勞動者權益的角度出發，賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利，即不需要用人單位同意，僅需要勞動者將解除勞動合同的意思以書面形式表達到用人單位即可。

但勞動者在行使法律賦予的單方解除勞動合同的權利之前，也要進行充分、理性的思考，不能意氣用事，否則遞交了辭職報告又反悔，即便事後取回，也並不能達到撤回辭職的目的。