我認為領導者無所謂溫柔還是霸道，只要能帶領團隊達成組織所設立的目標，並且持續不斷的領先和保持，這就是一個優秀的領導者。這也彷彿是一句話，無所謂黑貓還是白貓，只要抓住老鼠就是好貓。
每個人身上都有不同特質，這是天性所使，甚至一生也難改變。領導風格就是特質的延伸，只要他在自己的崗位上勤奮工作，培養部屬，為員工創造一個公平、公正的工作平臺和環境，哪怕強勢，也會令人敬佩。如果一個領導沒有擔當精神、服務精神，拉幫結派、排擠不喜歡的員工，遲早會眾叛親離，陷入無底深淵。
領導者還有很重要一點，就是一定要直面員工所在的問題，不能因各種原因，對發現的問題員工，不去指導、批評、處理，任其自我惡性生長，等無法控制的時候，矛盾越積越大，影響到團隊和工作。我相信大膽的指出員工身上的問題，有理、有據、有措施、有解決方案，員工都會接受和感激，因為人是要不斷成長和完善的。如果有問題，做為領導者不指出，而且總想著，他下次會做好，久而久之，壞習慣也早已養成，這會影響他的職業生涯，多年以後，等回首往事，他對你的不會是感激而是鄙視。
最後，分享一句，考駕照，是跟著嚴厲的教練容易過？還是溫和的教練容易過？其實這些都是外因，最主要的是本身的努力與心態。所以，做為一個員工，不管跟著什麼樣的領導，先提升自己的業務水平才是硬道理！
我認為領導者無所謂溫柔還是霸道，只要能帶領團隊達成組織所設立的目標，並且持續不斷的領先和保持，這就是一個優秀的領導者。這也彷彿是一句話，無所謂黑貓還是白貓，只要抓住老鼠就是好貓。
每個人身上都有不同特質，這是天性所使，甚至一生也難改變。領導風格就是特質的延伸，只要他在自己的崗位上勤奮工作，培養部屬，為員工創造一個公平、公正的工作平臺和環境，哪怕強勢，也會令人敬佩。如果一個領導沒有擔當精神、服務精神，拉幫結派、排擠不喜歡的員工，遲早會眾叛親離，陷入無底深淵。
領導者還有很重要一點，就是一定要直面員工所在的問題，不能因各種原因，對發現的問題員工，不去指導、批評、處理，任其自我惡性生長，等無法控制的時候，矛盾越積越大，影響到團隊和工作。我相信大膽的指出員工身上的問題，有理、有據、有措施、有解決方案，員工都會接受和感激，因為人是要不斷成長和完善的。如果有問題，做為領導者不指出，而且總想著，他下次會做好，久而久之，壞習慣也早已養成，這會影響他的職業生涯，多年以後，等回首往事，他對你的不會是感激而是鄙視。
最後，分享一句，考駕照，是跟著嚴厲的教練容易過？還是溫和的教練容易過？其實這些都是外因，最主要的是本身的努力與心態。所以，做為一個員工，不管跟著什麼樣的領導，先提升自己的業務水平才是硬道理！