本人36歲，我覺得40歲怎麼說呢，現在時代發展過了35有種精力頭腦根不上感覺！個人親身體驗出來的感受！

本人一直從事銷售工作，18.9歲就在洋河酒廠當促銷員，幹了7年，怎麼說呢，真是精力旺盛時期，領導安排任務都是超額完成，那時期單身一個人領導從來沒有要求加班，但是自己從來沒有計算過上下班時間，真是一個字幹！

後來到結婚時間，後來在出來上班，還是到30歲，也還是可以的，起碼可以做到平衡點，這個時期對自己是不滿意的，因為沒有時間學習，想把業績做好，光是愣頭青方法已經行不通了！

最近幾年生完二胎又出來上班，我現在是感恩老闆，第一他讓我有一份工作，在精力腦力都根不上時間，除了有點經驗還是過時的，幾個月前我在一家品牌店賣男裝，店裡其它同事比我小十歲。

無論她們學習能力還是體力，我自己都感受到了！

有人說你也太悲觀了個人感覺幹銷售所有的經驗真的會過時，隨著年齡增長你的眼界跟不上，除了你能放下一切當二十歲那時拼勁你會超越年輕人！說句心裡話，就是你有那個心，你體力也跟不上！

為什麼人過40就沒有職場上升空間了呢？我想，一般人會認為，人過了40，有一定歲數了，有了自己比較固定的思維模式和做事模式。別人可能會認為這個人是一個裝滿了水的茶杯，很難學習新東西，也很難有所改變，所以老闆可能也就不會特別看重這個歲數以上的員工吧。職場上升的空間，我的理解是，可以負更多的責任，管理更多的人，掌握更多的資源，做出更重要的決定。如果一個人能夠有持續的學習力，良好的職場人際關係，能夠謹慎地做好老闆交代的每一件事情，那麼不管是不是40歲以下或以上，都是有職場上升空間的。

古時候是有這個說法的，並且在當時社會背景下也有一定道理。施耐庵《水滸序》中就有:“三十未娶，不應再娶，四十未士，不應再士”的論調。因為當時民眾的平均壽命才不過四十多歲，這個年齡的人基本上已是行將就木了，還當什麼官啊?

可是，時代不同了，此一時彼一時也，目前，中國公民的平均壽命己接近八十歲，四十歲還是名符其實的青年人，身強力壯、精力充沛，怎麼能說沒有上升空間了呢?如果你已滿四十歲，千萬不要受這個觀點的影響!

但是，這個年齡沒有提拔，肯定是有原因的。應該認真的反思，有所改變和調整。

其一，可能單位人才濟濟，你的能力還不夠，尚不具備脫穎而出的實力，那就要耐的住寂寞，加強學習和鍛鍊，可能升職的機會就在眼前。

其二，可能你比較清高，缺乏情商，不會處理上上下下的關係，升職是需要頂頭上司提名推薦的，並且，現在的人事管理制度也越來越民主，還需要同事們的評議認可。

其三，你要有強烈的事業心、進取心，決不能滿足於現狀，更不能自曝自棄，這樣才能取得不斷的進步!

不是職場沒有上升空間了，是年過四十的人自己沒有上升空間了。

當年過四十時候，自己精力、體格、思維已經開始衰退，很難寫入新的東西，而企業是隨著整個社會發展的，企業不能跟著社會發展、不能引入新的技術、新的思想那麼企業就無法立足，所以倒逼著企業必須要年輕有為的人進來才能幫助企業革新。

之前任職公司，在四線城市，員工的思想、管理思維都很落後，而公司想衝刺上市，想和更大的市場競爭，但員工連一些管理的常識、思維都不具備，尤其是在一年年長的運功群體中也就是題主所說的40歲以上的人，更是拒絕改變，還是在以往工作方法、工作習慣的舒適區中，企業不得已就講這樣的額員工邊緣化，做些替代性很強的工作。

這是一個極端的案例，但是實際工作場景下，企業為了規避戰略實現的風險，都不得不會將40歲以上的人群的發展縮限，而把更多的機會留給年輕人。

與其說是公司的狠與決絕，不如說是整個市場的選擇。