方法/步驟1:

心理準備。每次演講之前，可以多次練習要講的內容，拿捏好表情、肢體語言，因為，每一次的演講成功，都是自我肯定的一種見證。

儀表準備。不需要西裝革履，乾淨整潔大方就可以。髮型要利索，衣服要有質感。因為，好的形象可以帶來自信，也是對別人的尊重，更是對自己職業的尊重。機會都是留給有準備的人。

開場白。開頭語問好一定要簡潔明瞭，而且要富有新意，讓人覺得不落俗套。第一印象非常關鍵，比如大家習慣說“大家好，我是××，我來自××，很高興...”,這個時候就不要和別人一樣，也可以這麼說“我是誰不重要，我來自於哪裡更不重要，重要的是，今天會因為我，你們能掌聲不斷，快樂無邊”！讓別人記住你，就是要做好，你和別人不一樣！

內容。在講內容的時候，切記不要口若懸河，只顧一個人在臺上講。俗話說，不說不如能說，能說不如會說。這時候要配合大家，有的理論，可以透過和大家的互動來實踐。讓大家有參與感，不要給學員一種置身事外的感覺。要記住，培訓師最大的競爭對手不是同行，而是手機。聽眾不愛聽，那幹什麼去了呢？去看手機了。

並且演講過程中。一定說幾句精彩的話，大家平時聽不到的話。可以引用古詩，或者名人名言。讓別人佩服，才能起到效果。

結束語。就是總結所有內容，再次強調主題。並且再次激勵大家。是大家的心情再次高漲。為下一次培訓做鋪墊。總之，這是本人掌握的技巧，後期還要不斷進行一場又一場培訓。大家覺得有用可以借鑑一下。後期再有心得還會分享給大家。

一個成功的培訓講師應該具備以下素質和技能：

1、知識——知識要廣博，根基要紮實。具體與培訓工作相關的知識，比如醫院資訊系統的基本理念、專業熟語、培訓工作的內容、流程等 。 技能——教學設計要新穎、課堂講授要精神、溝通思維要敏捷、現代教學裝置的運用要熟練，因為這是培訓講師的看家本領。

2、經驗——工作經驗要不斷的積累，提高，使培訓講課更貼近實物。這樣學員會對你心悅誠服。

3、態度——指對人物的帶有情感成分和行為傾向的持久看法，學員是否接受你，很大程度取決於你的“態度”。

培訓歸根到底是語言表演，是把生澀難懂的理論，透過培訓講師循序漸進引導聽眾接受的過程。所以一個培訓講師一定擅長演講——是演講，不是講話。口才好是基礎，而懂得抑揚頓挫調動氣氛，才能保證你的聽眾不會因為主題的枯燥而分心。

你的目標是:成為一個成功的內訓師。

有目標之前，我們得先分析下，好的內訓師是什麼樣的。

它需要具備哪些方面的能力？

1.技能方面:

* 授課技巧:

如:

（1）演講表達（至少表達流暢清晰、不磕磕巴巴）；

（3）控場能力

（如遇到這些情形，能夠輕鬆應對:

情形1:學員上課不認真，一直在講話/私下聊天，

* 課程開發方面:

內訓師不僅要會講課，還得開發課件。

怎麼去萃取崗位經驗（把要講的內容整理出來，具有一定的邏輯）、總結呈現、PPT課件製作……

2.知識方面:

要具備相應的產品知識/專業知識/行業知識……

3.影響力

怎麼去影響他人、怎麼去銷售你的課程（賣點）、專案管理能力……

不過這個影響力，也不是天生就具備的，也可以透過內訓師，把自己打造成一個有影響力的人。

發出聲音的人，獲得影響力的效率越來越高。

可以通過當內訓師，不斷打造自己的影響力。

當你積累到足夠的影響力之後，便能實現人生的轉折。