天時---剛好有這樣的機會

如果沒有這樣的機會，你就是能力再棒也不一定被提升。位子已經被佔滿了，而且這些佔著位子的人也跟你一樣年輕，能力也很優秀，這時你想進步就難了，可能得等到頭髮白了。除非突然有一天，某個人被提拔任用騰出來一個位子，而你剛好有這樣的實力和關係，這樣才有可能會用到你。

當然，機會是可以創造的。

首先，你得是一個有準備的人，因為機會從來都是給有準備的人留著的。這就意味著，你必須好好地提升自我，讓自己的能力適應一定的崗位，也就是與其千方百計地尋找提升的機會，不如好好地讓自己更有實力。

其次，要敢於向上推薦或者競爭。在小範圍沒有位子不等於大範圍沒有，這就需要你有這個實力和勇氣，把自己推向更大的範圍中。比如公務員或者企業公開競聘，你能夠參與，這就是更好的機會。

平臺不同，進步的空間就會不一樣。如果你在一個小企業中，想要有大的發展可能性是很小的，而你若在大型企業或黨政機關，這就不同了，發展的可能性就會大大增強，因為“廟大和尚多”即位子多。為什麼很多人會選擇去北上深工作，就是因為那邊的平臺多，可供選擇的空間大。有人說：“不到北京，不知道自己官小；不到深圳，不知道自己錢少······”這就是一個很好的證明。

若你現在無法再選擇平臺，只能在現有的平臺“跳舞”，那就好好練習基本功，等待就是最好的選擇了。

良好的上下關係是一個人能夠得到晉升的重要條件，畢竟“官”是人做的，而人想要做“官”同樣需要人來幫，這就叫“人和”。

一是跟上級的關係，應當達成某種默契。讓領導看得上你，相信你，欣賞你，並會為你的發展考慮，比如列入人才培養計劃或儲備幹部等等。

二是與同事之間的關係要和諧。如果到時上級對你的任用進行民主測評時，同事們在測評表上都給你打差差，那你同樣是沒希望的。

小結：作為工薪階層，要讓自己一步一個臺階的往更高的職位進步，沒有“天時、地利、人和”是不行的。而這個“天時、地利、人和”都是可以透過自己的努力而創造出來的，關鍵就在於自己如何去創造了！

工薪階層要一步一步走上更高的職位，個人認為需要有以下幾個影響因素：

個人能力這個是最基本的能力，如果達不到的話任憑領導怎麼提升，或者遇到怎麼好的時機估計都降臨不到你頭上，簡單的來說，某天有個事情，只要辦法就有可能得到領導的青睞，但是你沒有能力去完成這個，那也只能乾瞪眼，如果自己能找人幫忙完成，這個也算資源合理利用。但是在沒能力，沒資源的情況下，除非你有後臺，不然估計只能看著機會溜走了。

在職場中遇到一個好領導，真的是事半功倍，比如，在有問題的時候會提點你，或者遇到無法解決的問題能幫你解決，或者告訴你解決思路，這個真的能讓你快速的成長，當然遇到好領導，這個是可遇而不可求的。

隨話說：天時利地人和中，天時這個就是指時機，你有一聲的本領或者解決問題的能力，但是卻沒有表現的機會那麼也是瞎折騰，不過個人建議個人能力、好領導是前提，不然就算有好時機，自己沒有能力把握這個也是無濟於事。

作為工薪階層，我覺得要做到以下這幾點：

這一點是最基礎的事情，我們首先就要在自己的工作崗位上做出一番成就，讓老闆和你的同事都能看到你的能力，這也為以後往更高的職位打下基礎。

有人說：工作之外的時間決定了你成為什麼樣的人。

我們都是在同一個工作時間內去做自己分內的工作內容，但是除此之外，下班回家之後的時間你也可以利用起來，比如：看看書，寫下未來的計劃，反思自己一下工作的內容，下次是否可以做的更好，這些事情都可以在你回家之後到睡覺之前做，雖然這些小事看似不起眼，但是日積月累的力量可是很大的，堅持下來，在日後你一定會感謝曾經的自己。

楊瀾說過：閱讀，是成長最好的方式！