彈性工作時間是員工根據個人特性設計具有一定彈性的日工作時間或周工作時間的方法。

彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一、固定的上下班時間的制度。

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彈性工作制實行的國家

在歐美，超過40%的大公司採用了“彈性工作制”，其中包括施樂公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立製造所、富士重工業、三菱電機等大型企業也都不同程度地進行了類似的改革。而在中國，也湧現出越來越多試行該種制度的工廠和企業。

2013年9月8日，南韓僱傭勞動部發布的“為實現就業率70%目標的核心課題及具體規劃”，韓中央政府和地方政府將從2014年起實施“5小時彈性工作制”，讓員工靈活安排工作時間。

按照該規劃，政府將聽取輿論意見後，從2014年起全面實施“2人5小時彈性工作制”，而南韓大多數工作單位僅實施“1人8小時全日工作制”。規劃規定，即使員工選擇“5小時彈性工作制”，也在工資、晉升等方面與選擇“全日工作制”的員工享有同等待遇。

為了普及彈性工作制度，政府將與三星、浦項制鐵等30大企業進行合作，積極引導民間企業參與，還將向實施彈性工作制的企業提供減免稅金等各種優惠。政府還將制定“彈性工作制員工的保護及就業促進法”，並建立支援中心，以保護選擇彈性工作制的員工。