如果當時沒有反擊，也沒有報警，那隻能吃啞巴虧了！今後伺機報復，用軟刀子殺他，如舉報、拍黑磚、用流言蜚語殺他…

直接報警 工會都不要去 一丘之貉 把他搞下課 以前我們一個把員工出勤搞掉了三天 自動離職了 年終獎也沒有 鬧到了工會 直接下課 你這個比她嚴重得多 別私了

你就是個慫貨，怎麼會被經理打，我在公司經理見到我就像見到鬼，繞道走，老子時不時的就敲打敲那一幫子齷齪的狗東西

公司安排調崗，拒絕後被經理打了，應該怎麼辦？

基於被打的結果，無論公司什麼原因，打人都是不對的，對方是站不住腳的。你是受害一方，應該討回自己的尊嚴和損失。

具體應該怎麼做呢？首先，立即報警，並保留被打證據，有手機錄影錄音或公司監控影片最佳，或尋求工友的幫助作人證。

警察調解時，亮明證據，醫院開具的醫療費用證明，要求打人者進行賠償，至於賠償專案，你想得出來的都提出來：醫療費，誤工費，精神損失費，傷殘鑑定費……

比筆談定後，你已經無法在這家公司待了，到勞動局申請勞動仲裁，申請公司的相關賠償後離職，一般公司會和你商討，因為勞動仲裁對公司的聲譽是有影響的，一般協商解決！

打工者，要學會用法律知識保護自己，切忌一味衝動蠻幹，只要自己有理有據，不卑不亢，即使處於弱勢一方，也能討回公道！

人不犯我！我不犯人！人若犯我！我必犯人！他經理敢打我，那我就整掉他牙齒！讓永他記住了！！示弱怕事！沒用！！

誰家可憐的孩子，在家父母愛，做工受人欺？這還了得？

孩子，你被哪個土財主打了，打了哪裡，受傷嚴重嗎？送醫了嗎？會留下後遺症嗎？這些都是有力證據呀？

如果只是不聽按排，不聽話，捱了幾個耳光，這打的是你的面子，打的是自尊，你並沒有受傷，我看你還是"忍了"吧！想當年，韓信受胯下之揉，而後奮發圖強，做了人上人。你應該也不想把事鬧大，更不會經理打了幾耳光，你還他三鐵捧吧？

是金子，在哪裡都會發光，三百六十行，行行出狀元。領導不待見，你可以另尋高就。人們常說，此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺當個體戶，捱了打，權當被浪推了一下，正好上岸，"大海風大浪大風險大"，但"大海"也能煅練人的體格，磨練人的意志，你要強壯，垂練必定少不了。

在事業道路上，曲折，困苦，難免，經歷別人的打罵，也是難免的，我們自己也常犯錯誤，所以也應包容別人犯點錯誤，處理好人際關係，是人生成長的必要條件，"得道多助，你團結一邦人，這邦人就是你將來幹事業的資本，挨小打誰說不能成"大氣"呢！

君子報仇，十年不晚，記住，你報仇的最好方法是當總經理，懂事長，當Quattroporte，然後把欺負你小經理死死的踩在腳下。好方法傳給你，你幹嗎去當"光棍"，報仇在眼前呢？

報警比較麻煩，人證物證，如傷鑑定夠不成故意傷害罪，只能治安拘留15天，然後賠償金還需要去法院起訴，所以太麻煩，教你個簡單的。車買全險，保險額度加到500萬。在下班路上，一腳油門下去，撞死他！然後報警，打120，通知保險公司。交通肇事罪無逃逸無酒駕，最多判兩年，保險公司賠償。如果送送禮還有可能緩刑二年！

你這個事情，我看了別人的回答，有的勸你報警，有的勸你算了，有的說是你的不是在先，有的說經理做的不對，都有道理，但都沒啥實際意義。我就問你一點，甘心不，想不想扳回一局？

如果你不甘心，但是又沒膽跟工廠叫板，那就只能服從工廠的調派，或者離職不在這家公司幹了。

如果你不甘心，也不怕經理，還想為自己討回一點公道，那麼我就建議你跟工廠和經理硬耗下去，堅持做自己本職工作即可。坐等工廠強行開除你的做法，然後選擇去勞動局投訴工廠，進而要求工廠支付違法解除合同的賠償金，也算給自己出口氣，給經理一個教訓。

其實從你這個事情來看，我是支援你跟工廠和經理耗下去的，因為經理的做法真的太過了。畢竟工作上有分歧很正常，你跟經理出現爭執也可以理解，但經理出手打人就不對了，這種惡氣估計誰也受不了，因為員工也有自尊心的。我們都是來工作的，不是來捱打的，所以經理打人絕對是一件不可原諒的事，如果不給經理和工廠一點教訓，那就真的太憋屈了。因此，從我個人的感受而言，我認為你跟工廠耗下去才是對經理最大的回擊。

此外，如果你真的沒能力跟工廠和經理耗下去，那我建議你離開這樣的工廠和經理，沒有必要待下去。人都是要臉面的，打了我還想讓我給你乖乖的工作，門都沒有，不得已的情況下，你只能這麼做。

最後還有一點提醒，對於這件事，你自己也要有所反思，就是反思你自己哪裡有做的不對的地方，同時你也要對調崗以及如何正確的處理調崗一事有所認識，在以後的工作中再出現調崗情況時，要懂得如何有效的應對和處理。

總之，你這個事，我優先建議你跟工廠耗下去，儘量用法律手段維護自己的權益；實在不行，那就果斷離開；同時要吸取此事的經驗教訓，避免以後再發生這種事。