有工作總比沒工作好！勞務派遣合同是與派遣公司簽訂，與企業沒有關係的，用人的不管人，管人的不用人。在我單位，勞務工買養老、醫療、失業等保險，無住房公積金，待遇還行。

要看你是哪一方。

你是勞動者，則因為和你成立勞動關係的是派遣公司，出現勞動爭議時，除非用人單位有過錯，否則你只能去找派遣公司。

如果你是用人單位，如果與沒有勞務派遣資質的派遣公司簽訂派遣協議，那麼勞動者很有可能被認定為和你們成立勞動關係。另外，派遣公司即使有派遣資質，但是你們所用的崗位不是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，也可能勞動者被認定為和你們成立勞動關係。

勞務派遣合同是國家允許的合法合同，我不知道題主是從事什麼工作的，為什麼會有這種問題。

其實勞務派遣與職業介紹本職是一樣的，但勞務公司承擔了更大的風險，有朋友說勞務公司是剝削人的公司，那請問，你在家閒著，沒人剝削你吧，那你為什麼還要岀來找工作，讓人剝削你呢？

所以人要有感恩之心，要感謝別人為你介紹了這個平臺，過河拆橋之事是不可取的。

勞務派遣合同那是有法律依據的，肯定是靠譜的，這個是受勞動局保護的，如果公司不履行合同，你可以去告他，可以去理賠，親那裡有免費的律師為您免費解答。

勞務派遣工

看網上很多寫手把勞務派遣工和正式員工不公之概念無限放大，來提醒勞務者不要選擇勞務派遣工

我把網上寫手常見的3個問題彙總一下一一解釋其中的緣由：

問題一：勞務派遣工和勞務派遣公司籤勞動協議，正式工和企業籤協議。

答：  這是對的，勞動協議就是這樣簽訂的。如果你簽了甲單位被甲單位送至乙單位工作，恭喜您，猜對了，你就是勞務派遣工。

問題二：不同工同酬，隨時面臨被炒魷魚的風險，轉正機會幾乎為零，沒有基本勞動保障

答：這是打工工友最擔心的問題，很多寫手最喜歡在這問題上做文章，現實中，因為用工難招工更難的問題，只要有規模的企業肯定是同工同酬的，大家可以去隨便打聽周圍企業，隨時面臨炒魷魚，也不可能，現在企業缺少的就是一線工人，企業和勞務派遣公司有合同，合同分為兩種，短期合同和長期合同，長期合同肯定不會隨便炒魷魚的，短期3個月6個月12個月都有，一般我們正常做的原則是，短期會在和勞務者簽訂勞務協議之前講清楚，一要得到工友同意，二要保證短期合同結束一定會妥善安排勞務者到下一個單位工作，做勞務派遣的同行都明白，現在招工很難，遇到工友肯定十二分熱情想讓工友留在公司，勞務派遣單位不可能主動不要一個工友。轉正機會為零的說法，絕大多數是這樣的，也有例外，有很多企業和勞務派遣公司簽訂協議，所招工人轉正之後企業不再支付勞務派遣費用，就因為這個理由，好多企業為了降低給勞務公司報酬，用工人轉正的理由變相壓縮勞務公司費用，這也常見，所以說轉正不是沒有，但在工人角度來講，轉正後和轉正前只有年終獎有區別，但區別不大。後期我會將勞務公司如何利用所謂的返費希望留住工人的手法。因為有了返費導致很多工友都不想轉正。對於工友來講自己的收入多少才是衡量事物的根本原則。沒有基本的保障，這句話是完全的謬論。從社會環境 勞動局監察 企業用人制度 保險公司 這樣的保障現在都已經形成體系，不做解釋了。

問題三：福利保障不一 工傷申報不一

答：兩種不同務工方式不一樣，但乾的實際工作是一致的，一般企業都已經同工同酬了 對於一點福利不可能這麼計較，國家強制要求用人單位為每個工人繳納五險，都已經上升到違法層面了，大環境如此，但真正的人力資源行業還沒有做到整齊劃一。很難，但優質的大企業也同樣要求勞務派遣公司要做到這點。甚至外來派遣工的社保由用人單位自己繳納。工傷賠付由保險公司裁決，一般企業和勞務公司繳納的員工意外保險是一致的，不可能勞務公司不買保險，不買對於勞務公司來說就是趟雷，早晚自己辛苦幾十年一下子回到解放前！

問題四 工期結算週期

答：目前我瞭解的企業還是勞務派遣公司，工資都是逐月的方式發放，一般這個月的工資下個月發。企業一般情況不會拖欠工人工資，遇到困難，勞務公司也有可能代發。絕對保障每個工人的合法收入。近三年來我在圈裡沒有看到工人拿不到工資的。

以上幾個問題發表的看法只是我個人工作中經歷的常見問題及基本現狀，個人認為，目前勞務派遣工和正式員工區別不再像過去那樣失去平衡反而越來越一致，目前據我瞭解兩者唯一區別就是社保問題，政府已經強制繳納，會越來越好。現在因為內陸地方經發展迅速與沿海用人待遇相差越來越小，沿海城市務工人員數量逐年下降，招工難 招工會越來越難，用人單位和勞務派遣公司都在想盡方法尋找工人，收入及待遇逐年在上升。但還是招工難。招工難決定了工友的待遇肯定越來越好，這是市場供求規律所決定的。