聽到領導對已離職員工表達不滿的時候，我們大部分人首先想到的肯定是當自己離職以後，領導會不會在背後同樣說自己的壞話。這是第一反應，大部分人的感受也都是這樣的。

但是我們不清楚這個領導跟已離職員工他們之間有什麼矛盾，不論是工作上的還是私下裡的。領導只是表達對這一名員工的不滿意，又或者是對所有的離職員工都不滿意。

在我看來如果是對一名員工表達不滿，那麼我們不需要考慮太多，肯定是他們之間存在什麼誤會或者我們看不到的另一面。

如果表達對所有離職員工都不滿的話，那麼只能說這個領導的水平實在是有待商榷。

在我看來這個領導的做法無非就是想證明“大浪淘沙，留下的都是金子”。從側面告訴大家不要離職，誰如果要離職的話就要掂量掂量，一旦離開就會被他說的一無是處。

其實領導表達什麼樣的東西，我們只需要聽一下就好，沒必要去看待這些個事兒。

當我們真正打算離開的時候，領導不管是說好聽的還是難聽的，我們都會離開，也絕不會改變我們離開的初衷和目的，所以他說什麼是他的，我們做什麼是我們的。

不需要關心，更不需要去考慮，沒必要弄得自己壓力太大。

我們只需要做好自己的本職工作就好。 誰人背後不說人，哪個背後不被說。

領導說離職員工的同時，離開的那名員工，也有可能會在對別人講這個領導的不對。

領導是什麼樣兒的人，我們自己心裡邊兒很清楚，心裡邊兒明白就可以了，至於別人怎麼說、說什麼，那不是我們能夠管得了的，我們不可能管住別人的嘴，讓別人說咱好或者說咱不好。

所以，做好自己就行，沒必要考慮那麼多。