不用說了，年青身體好的人，基本上有學文，年青人身子靈活。配養了技術乾的時間長，接收新生事務快。之要規定，安排好了，身子靈巧，比免發生事顧。極大多數單位是，需要找青年職工用吧，他的家務思心雜念也少。這就是基本上的整體原因吧。我說的對不對，請你看看大家，朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，

因為35歲以上還需要看招聘資訊找工作而不是有獵頭來挖的人，在HR的眼裡基本也做不了什麼了。

當然，這不代表全部，只代表大機率，到個體身上，一切皆有可能。

01 35歲的職場危機

從2018年起，裁員訊息不絕於耳，華為裁員，騰訊裁員，京東裁員，網易裁員，滴滴裁員……裁員的大刀砍到了35歲以上人的脖子上。

2019年，甲骨文中國區研發中心宣佈裁員，1600人中有900多人將會作為首批裁員執行，被裁員工平均年齡37歲。

在實體經濟與虛擬經濟均出現危機的情況下，職場中年危機又再次來襲。35歲以上職業晉升痛苦，40歲以上失業危機殘酷，45歲以上無工作可找無助，這就是目前中國的職場環境。職場上最糾結、敏感的年齡是35歲：35歲，可能會因“年齡不合要求”而被企業拒絕；35歲，即使在華為這樣的大公司，也可能會被清理；35歲，哪怕你不用保溫杯，“中年危機”已經如影隨形。02 為什麼35歲以上被定義成了職場危機的年齡呢？1、家庭負擔大;

對於35歲的職場人，上有年邁的老人需要贍養，下有懵懂無知的孩子需要撫養、教育。隨著國家二胎的開放，造成家庭事務佔據職場人大部分的時間和精力。尤其是對於需要出差、加班頻繁的行業，35歲以上的職場人的時間都是捉襟見肘，家庭和工作使得這一部分疲於奔命。

2、狀態退步，學習能力下降；

隨著年齡的增加，這部分職場人的精力在不斷的下降，工作效率下降，無法像年輕人一樣熬夜、攻堅，看一下華為、阿里巴巴這些公司，夜深了大樓依然燈火通明的景象，就不難以理解了。

學習能力也在不斷的退步，尤其是對於高新技術產業，科技快速的發展，需要職場人更快的接受更多的新知識，這部分人就逐漸力不從心。3、可塑性差

35歲以上的職場人，都在職場上摸爬滾打了一段時間，對於職場規則和專業技能都有了一定的積累，這是優點，恰恰也是缺點。前期的積累，有時對於新公司來說往往是影響發展的缺點，造成員工的可塑性差，創新能力差，甚至於固執，不能很好的融入新的團隊和環境。

4、職場“老油條”難以管理

近年來，職場上管理層的年齡越來越小，一大批80後，甚至90後登上了管理者的舞臺，成為了中堅力量，對於這些35歲以上的職場“老油條”，難免會倚老賣老，對於團隊的管理，會增加一定的難度。

5、工資要求高35歲職場人的家庭負擔和職場經驗，要求公司必定需要開出較高的工資，才能留住人才，才能保證這部分人的穩定。但是這部分高工資，完全可以聘請到重點大學的優秀畢業生。儘管如此，但我同樣要告訴你，35歲並不意味著職場前景的終結，那麼該如何對待這個年齡呢？03 首先，要正確的審視自己兵家常說：知己知彼，百戰不殆。職場也是一樣，要想破解35歲的職場難題，必須對自身有個清醒的認識，我覺得可以從以下三點出發：1、第一，能否擔起家庭的責任？

人的一生，家才是最重要，無論你在職場發展的好與壞，都不能擺脫家庭對你的牽絆，也只有家庭才能給你最根本的生活意義和勇氣。所以在這個年齡段的職場人，要懂得時常把家庭和家人放在第一位，時刻反思自己是否能承擔起應有的家庭責任，然後才能思變。

2、第二，你的能力與年齡是否匹配？35歲的職場人，無論從經歷、知識、職場經驗等各方面，都應該有一定的積累和沉澱，應該具備與年齡相匹配的能力，能在至少一個方向上獨當一面，有具備競爭力的能力，無論在管理上，還是在專業技能上。

3、第三，你是否構建與提升了知識結構？

世上最好的大學是社會、職場，教你知識最多的學校也是社會、職場，在這個年齡段要學會反思自己，過去的時間自己是否有意識的建立了自己的知識結構，併為這個知識結構不斷的學習、提升。當然，這個知識結構越廣泛越好。04 努力的方向基於上面的反思，我想職場人很容易發現自己的優勢和劣勢，發現自己需要補充、改進的方向。雖然每個人的情況不盡相同，我覺得至少有以下幾個方面需要引起關注：1、儘早規劃以後的職業生涯凡事預則立，不預則廢。

35歲還在迷茫的職場人，要麼是35歲以前沒有職業規劃，要麼是規劃不合理，不管怎麼樣，這個時候都需要根據自己現階段的實際情況，進行職業規劃或者調整。但需要注意的是，職業規劃不只是確定一下自己想成為什麼樣的人，或者拿到多少的年薪，合理的職業規劃必須做到詳細細緻，方向明確，實現方法和措施明確，時間節點明確，需要設計出每個階段，甚至半年所要達到的目標，如此才能達到預期的效果，否則，都是浮雲。