一般公司招聘新員工都有兩道坎，一個是能不能錄用，一個是適合幹什麼。

錄用都是有硬槓槓的，如年齡、健康、學歷、學位、外語及計算機等級等等，這些都必須在錄用階段敲定。也就是說，過了這道坎，你就是公司的人了，只不過你適合做什麼還要看一看。

因為那些硬槓槓比較好判別，有各種證書、體檢表、面試測評表等作為依據，但是你具體屬於什麼性格，以及你的為人處世怎麼樣，還是要再觀察。

所以說，實習階段要特別小心，好好表現，不能掉以輕心，更不能犯愚蠢錯誤（比如摟不住火跟人吵架甚至打架等），這段時間，是決定你未來的重要時期。

實習期間，領導在觀察你，考驗你。

品德好不好？腦子靈不靈？口才怎麼樣？文筆怎麼樣？業務怎麼樣？創造力怎麼樣？有沒有領導能力？為人是不是忠厚？待實習結束前，人力資源部門會根據這些考察，提出具體分配方案，提交領導層審批。

這時候就是決定你在職場命運的時刻了。

簡單說就是讓你先去輪崗，輪完崗了看你適合哪一個崗位。

我曾經上班的公司就是這樣，招幾十個儲備幹部或者叫管培生，放到各個部門，這些部門包括了生產一線、品管部門、人事部門、採購部門、技術部門等，讓他們在3-6個月裡在這些部門輪崗，每個部門好像是半個月左右（生產部好像是一個月，畢竟崗位多），等輪完崗，再決定這些儲備幹部的去處，後來有的分到了人事，有的分到了生產，有的分到了採購和品管，好像也有極少數最後離開了。

其實，這也是選拔的一種方式，一般企業會從幾個大學挑選一批學生，先不設定崗位，讓他們在幾個月裡輪崗，然後由各個部門進行評分和挑選，透過這種方式來選擇更適合自己部門的人。

所以，如果自己想留在那個部門，就表現得更為積極一些，更容易讓部門領導對你印象深刻，但是也有另外的可能，那就是同一批人，有的人是優選物件，有的人最後沒人要，但是因為企業有承諾，所以最後還是安排進了一些部門，比如生產部門，像我之前的公司就這樣，同一批儲備幹部，一個入職一年做到生產主任，一個還在做班長。

能不能接受這種方式，或者企業是否有不同的流程，需要抉擇和了解判斷。