必須得發啊，花錢不多，開心取樂，而且說不定發多幾個還可以換來老闆大方的稱號，從商業投資回報的角度來看，還有比這合算的買賣嗎？

必須會！

過年給員工發紅包，是來年一起奮鬥的凝聚動力！！！

紅包發得好，員工不跳槽！

其實兩者的關係是很明顯的，員工給老闆打工創造價值，老闆同時也是給員工打工分配價值的。所以，發紅包還是要的，發多發少還是要看賺沒賺錢了，賺得多當然就發多。多勞多得才是提高勞動積極性的實在方式，誰都想要能多多創造價值的員工，適當給予更多的福利待遇也是理所當然的，這樣員工才會有歸屬感。

那些熟練的正式員工，也都是老闆的“私人財富”，老闆也是有責任要看護好的。不然流失好員工了，也就是老闆的損失了

我每年都發，不一定非要等過年，其實員工很辛苦，老闆的辛苦自己必須承受，而員工更是為了公司的夢想在付出青春，員工心情好，老闆心情也會好，紅包更多是一個裝滿肯定和開心的快遞！…堅持給員工帶去快樂的才是老闆

必須滴！走形式也好，私心也罷，什麼人才會給你紅包，長輩才會給你，這樣子的老闆，無疑就是告訴你，公司是你的家，有你的兄弟姐妹！而且感覺這樣子的老闆比較接地氣！

中國的傳統文化不能夠忘，不管虧損員工的過年紅包還有節假日紅包一定要發的，員工的辛苦勤勞才能換來公司的存在，一個小小紅包對員工員工來說是一個很大的鼓勵，也穩固員工流失，體現老闆的氣度，

幹工程不易，錢難要。心裡有打算髮紅包意向，結果拿到工程款才勉強夠工資，那還有多餘的錢發紅包。自己的工資還拿不完，還押在大老闆手裡

如果我是老闆，當然過年應該給員工發紅包。

首先，畢竟員工是為企業創造財富的，作為企業的老闆，在過年的時候發個紅包表達一下對員工的感謝，會讓員工感覺到特別親切。

其次，過年本來就是一個喜慶的節日，在這個節日長輩給晚輩紅包是過節的重要內容。雖然不能說老闆就是員工的長輩，但是老闆作為企業的當家人，給員工發紅包會讓員工有一種過節的氛圍。

其三，過去人講吉利，所以以前的企業在過年的時候會給員工發利事，也就是紅包，預祝企業和員工在新的一年發財，大吉大利。所以，發個紅包也是討個彩頭之意。

實際上，過年的紅包不可能有多大。我在地方分公司當總經理時，過年開門第一天，會給每個員工100元的紅包，用意就是喜慶、吉利和大家開心。有什麼能比大家開心更高興的事情呢？

將心比心，如果我是老闆，肯定過年過節多少發一點188-888不等，比不了騰訊華為的薪酬，但也不能寒了員工的心

我肯定會給員工發紅包的。

企業賺錢了當然沒的說，大家辛辛苦苦一年了，沒功勞也有苦勞。過年作為全國性喜慶的節日，給員工發個紅包，歡喜過年，何樂而不為。

公司如果賠錢了，員工可能也會有感受，可能有些員工會按捺不住，會有跳槽的打算。在這種情況下，重要的不是錢，老闆更應該關注的是人心，給員工每人發個紅包，也沒多少錢，至少能籠絡人心，不至於涼了員工的心。