看過很多職場劇。基本上都是一個公司是不允許有夫妻關係的，剛開始覺得不怎麼人性化，慢慢會覺得商場如戰場，是容不得一點差錯的，漸漸地也能理解了。

如果夫妻兩個人都在一個公司。那麼首先一定要做到公私分明。絕不把家裡的生活情緒帶到工作上，而且老公作為公司的領導，一定要多讚美，多推崇，少說話，多做事。在工作上要認同他，給他支援，對他尊重，給他面子，否則他很難以服眾。哪怕他有說錯的地方，當著外人的面我們也要表示贊同，不能直接去反駁，而是私下去溝通，這樣他才能夠領導更多的人，讓更多人信服！

私下場合，在家裡，不管我們如何發脾氣，撒嬌那都沒關係，那是兩個人的事，有什麼意見不統一的，可以爭執，可以吵鬧，可以溝通，可以理解。

所以夫妻儘量不要在同一個公司，同一個部門工作。如果真的在一起工作的話，那麼這樣的女人一定要是非常理智而又聰慧的人。

回答您的這個問題:

公是公，私是私，上班是上下級關係，下班才是夫妻關係。一定不能混淆，為什麼這麼說。

1.公私分明，才能保證，工作的考評，工作的效率。

比如:老公私吞公司的公款，該不該抓？老公沒有完成績效，該不該降職？老公違反公司文化搞小動作該不該批評？身為領導都該管，但作為老婆，是希望包庇的，為了公司的發展也應分清公私

2.上樑不正下樑就歪。

作為領導，一舉一動都在員工的眼裡，上層的工作風氣，直接影響到下屬的行事風格。若是領導包庇自己的親屬，公私不分，那麼下面的人也會這樣做，辦公室戀情，安排親屬工作給照顧這種就會屢禁不止。

3.公司是靠制度支援的，不是靠感情

公司的高效是靠制度來維繫的，一旦上下級被感情帶偏了，那麼原有制度的權威性就被打破了，所以不要冒險，分清楚。

謝謝邀請！這個問題依我看在公司上班時你應該要積極配合你的愛人，不可以有衝動行為並頂撞公司任一個領導，也不能與各級領導進行反駁而爭論不休，為什麼？因為你愛人她是你的領導，在公司裡你只是以職員或是員工的身份和上下級關係相提並論，不要以夫妻之間關係以老公丈夫或妻子愛人相稱，在公司裡上下級關係要和下班回家夫妻之間愛人關係要區別開來，要公私分明，同時要嚴格遵守公司規章制度，不可魯莽，不可草率從事，作為職員或是員工的你在公司可以提出合理建議，你的建議公司領導採不採納那是領導的事，要相信領導的能力，當然萬一你的建議是合理是對的，這也不需要當面與領導反駁並加以爭辯，等下班時私下裡再跟領導溝通交流，也可回家把你的建議和你當領導的愛人進行一番互動，從而達到意見一致，特別是在公司上班期間本著你當領導的愛人不有失面子，也為公司利益向前發展，你一定要做到零誤差，面對現實問題要冷靜思索，攻堅克難，以公司大局為重，個人問題等到回家再作處理，而且回到家裡在生活方面你還要盡到一個做丈夫或是老公應盡的責任，由於你愛人她是你的領導這下你還需要盡一些額外的義務，也就是說首先你要理解你的愛人她在公司上班事務多比較繁忙，處理問題並不簡單也不容易，有時會晚些回家，因此家務瑣碎的事情你要多做一些，勤快一點，給你愛人減輕壓力負擔，多給你的愛人一點休閒空間，這樣回家和愛人和睦相處，恩愛有加，去公司和領導親密接觸，上下級關係好人人誇，這種讓工作和生活都能有一個合理完善的保障，相信你們的工作和生活之間的關係一定是完好無損，更加美滿幸福，無憂無慮，廣闊天地，錦鏽前程，前途一片光明，以上回答是個人觀點，有不周不妥之處敬請諒解！謝謝！在此祝你們和大家都開心快樂！事事順心如意！

我只有一條建議：如果可以，儘量不要和領導是戀愛關係。實事上，我們很難做到公私分明，更何況是愛人之間呢？有選擇的前提下，你們做愛人就好，不要做上下級。

這種機率與中六合彩一樣，幾乎沒有。但真中了，那你肯定會被領導“照顧”，知道什麼時侯叫老闆，什麼時候是愛人，按時上下班可以了。

你好，當領導是愛人的時候，建議是四個字：“角色分明”。

有一個前提是，我不太建議夫妻都在一個企業，因為大部分人思想偏感性，夫妻感情帶入工作中，很難避免工作的公立和客觀性，但是必須面對的時候，只有“角色分明”。

對公角色：你需要將自己的思想聚焦到工作中，將角色定位清楚，你是下屬，他是領導，你們之間在公司是相互配合的關係，意見不合時候將夫妻感情拋開，站在公司立場有理有據的指出問題，因為共同的目標只有一個，是為了公司發展越來越好。

對私角色：私下你們是夫妻關係，但是有些很難從角色跳脫，那麼私下就不談工作，只談家庭，製造家庭的溫暖與和諧，最可怕的是工作的事情帶到家庭裡談，就會鬧的不可開交。

所以你們作為夫妻，又是事業夥伴，建議工作的時候只談工作，家庭的時候只談家庭，角色進行切換，才不會角色錯位，形成戰爭。

祝你們家庭事業雙豐收。