簽訂了試用合同沒有？如果有就依據合同申所自己的權力，如果沒有也不用怕，合同法大框框可以保證你最基本的權利。

當臨時工有籤正規的協議嗎？比如必須幹多少天之類的。

如果沒有正規的合同，說難聽你即使再幹十幾天，最後到底給不給工資也看老闆的心情。大家現在都特別排斥這類老闆，但是你又不得不面對他們。

儘量談吧，實在談不成的就是搜尋下當地勞動仲裁辦的電話，進行諮詢。

首先找該工廠負責人或者老闆進行協商，同時收集好在該廠上班的書面證據（如打卡記錄，生產日報表，計件報表等），跟公司領導或者老闆協商的證據也儘量保留，然後，協商無果後可向當地勞動部門投訴反應。

工廠的要求違法，你可以透過法律解決，根據本人辦理勞動案件十年的經驗，簡要答覆如下：

一、工廠的行為違反《勞動合同法》的規定

《勞動合同法》第37條，員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，員工在試用期內提前三天通知用人單位的可以解除勞動合同，用人單位有違反《勞動合同法》38條的情形的，員工可以即時通知單位辭職。工廠沒有權利強制你繼續工作。

二、如果拖欠工資的話可以向勞動監察投訴。

《勞動合同法》85條，單位應該及時足額支付工資，雙方在解除勞動關係時即時支付工資。單位拖欠工資應該及進支付並賠償拖欠工資數額的50%－100%的賠償。勞動行政部門有職責解決拖欠員工工資的違法行為。

總結建議：你可以與工廠解除勞動合同，要求支付工資，工廠不支付的向勞動監察投訴處理。

統一回復下沒有籤什麼合同，就是進去和廠長說了下就隔天報道了，幹了一段時間感覺不好，想離職，主管表示他要安排人員，然後繼續幹了2天，中途遇到主管問他，他也什麼不說，後來叫別人告訴我還要幹到月底，我去找他理論，他說我乾的時間太少，他這樣合情合理

“強制”如果是限制人身自由可以報警，如果不是的話，則建議馬上離職。最差的結果就是“工資沒有”，不值得為工資搭上命。

臨時工與正式工（合同工）的最主要區別應該就是可以隨時離開，提前一天或者當天打招呼，結清工資離開就可以。否則就不叫臨時工了。

此外，出於臨時工的性質，他們從事的工作多半工資低、工作強度大、複雜度低。

一個人的外號可能會錯，工作的定性多半不會錯。

很多人說自己離職領導不讓，其實無非是想拿到本月工資再走，於是形成了“強制”的局面。

認真想想，沒有人限制你的人身自由，如果不想要工資的話，應該隨時可以走。至於公司拖欠的工資，如果真的不發，可以走維權程式，會比較慢，但請相信仍然有地方yu gj .

“按規則辦事，提了適應就可以走”這是原則問題，一步也不能退。如果老闆打出感情牌又真有感情那可以商量，否則應該馬上離開。

並不是要置氣，而是出於對方法的保護。

分享一個財務方面的真實。

公司來了位新的財務總監，讓會計拿3萬現金。財務總監口頭說是他的意思，但就是不在單據上簽字，只說“沒事”。

會計說：“不籤就別拿錢。這事兒你只是口頭同意，之後不認賬，進監獄的就是我……”

行走江湖，保護好自己。

用人單位無權限制或強制勞動者人身自由，此行為不但違反勞動合同法的規定，也可能因非法拘禁他人而受到治安管理部門追責。

依照勞動合同法第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者即可依法單方解除勞動合同；在試用期內，勞動者提前三天通知用人單位到期即可辭職。不需要用人單位同意。如果用人單位存在的勞動合同法第三十八條所現定的情形之一的，比如未按時向勞動者支付勞動報酬的，未為勞動者繳納社保保險費的，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的或者法律、行政法規所規定可以解除勞動合同的其他情形等。勞動者不需要事先通知用人單位，隨時可以直接辭職。

雙方解除勞動關係後，用人單位應及時向勞動者支付勞動報酬，如果用人單位未按規定支付勞動報酬的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，並可根據勞動合同法第85條的規定要求用人單位賠償所支付勞動報酬的50%一100%賠償金。

用人單位即使是招聘臨時性的員工，也要遵守相關法律法規的規定，而作為勞動者要懂得用法律維護自己的合法權益。