其實嗯，這個根據每個公司他們自己的用人需求，然後可能為了招聘儲備人才。或者說因為他們把這個簡歷放在網上，網上是自動重新整理的，我們覺得每一天都在更新，實際上他們放上去之後可能就不用再管了，只要他們公司不缺人的時候，他們就沒有再招聘。

那招聘公司他們在招需要人的時候，他們會提前把錢給放上去，招聘公開，然後結果我們投進去有沒有人理的話，是因為他們把簡歷放上去之後，公司不需要這個職位的時候，他們都不會再考慮，只是把簡歷放上去，如果有一天他們看到發現有確實合適的人選，他們就會第打出電話。

如果他們不需要的話，也沒有需求，他們就只會把簡歷放在網上，有時候會把隱藏起來，有時候沒有隱藏，然後也沒有人去管，就是你要投10分投100分錢你也不會有人看。

因為嗯很多公司和我們的員工也是一樣，他們並不是說完全負責任，他們只知道自己為了盈利達到自己的目的之後，一切都不會再管了。

不過大部分公司他們有時候，如果用人需求達到以後，他們就會把網站上的簡歷關閉，這樣我們就看不到他們的招聘資訊，但是還是有少部分，他們也許甚至公司都不存在了，這個招聘簡歷還在上面，有時候我們開啟簡歷的時候看公司現在無法搜尋到實際上他們公司就不在了，簡歷依然在，因為網站上沒有及時更新，或者說他們沒有在網站上報名，結果都造成這樣的局面。

第一種，可能是公司做了類似託管招聘業務，託管你是知道的

第二種，就是招到人了，沒有極時更新和告知

第三種，人事部比較忙，沒空理你，俗話說就是忘記了

第四種，騙子公司

謝謝邀請，這有幾方面的原因，一是，資訊過時了，公司已經招夠(到)所需員工；二是公司發的虛假資訊，為什麼這樣做，一是招聘網站按年收費，費用已經交了，閒著也是浪費，發點虛假招聘資訊給同業公司傳遞的資訊是：公司業績不錯，一直再招人；三確實再招人，只是不太急，四是給公司員工壓力，讓員工好好幹，大家都知道公司的實力，是業務擴大需要招聘新員工還是要淘汰老員工，員工心裡明白。