以前的國企職工端的鐵飯碗，不可輕易開除職工，人到中年有一定技術被視為寶貝一樣。領導也不敢輕易去招惹敢提意見的中年人。現在不同了，公司可隨意招到各式人材，知識型，技術型，文藝型，應有盡有。人年青又聽話，這中年人哪再敢多提意見。

　　很多上班族在職場中應該都發現了一個有趣的現象，那就是一些私企非常喜歡招剛畢業的大學生，或者說一些年輕人，而不願意招40歲以上的中年人。

當然了，從業經驗上來看，肯定會是40歲以上的人更有價值。那麼，這些企業的老闆不知道這個道理嗎？顯然是知道的！那他們為什麼寧願招一些無經驗的年輕人，而不願意招這些實幹的中年人呢？背後又有哪些原因呢？

一、沒經驗可以學，但經驗太豐富卻不好教

雖然說很多大學畢業生毫無經驗，但是，這也是他們的一大優勢。因為，正是他們沒有經驗，於社會上來說相當於一張白紙，非常好培養，說得直白一點，教兩個月他們就能上手，半年之後也就變成了熟手。

而那些經驗相對豐富的中年人則不同，因為他們有著自己的一套思維，所以這時候很難再灌輸新的思想。當然了，部分人更是可以用固執來形容。

例如，小胖曾經在一家公司裡遇到過一個40歲以上的工程師，用他的話來說，他有著20年左右的工作經驗，他知道什麼是最優的工序，也知道什麼是最省錢的方法。但是，他的這種模式卻不適合當時的公司，更加融入不到公司裡面去。而最終，這位40歲的高工，被開除了。

相信很多公司老總都遇到過這種情況，某些年輕人勤奮好學，點一下就通了。但對於某些中年人來講，不論怎麼講都溝通不了，如此一來，企業當然更願意招年輕人而非中年人。

二、年輕人工資要求低，中年人要求高

當然了，最重要的原因，其實還是工資方面的差異問題。因為，年輕人剛出社會，大部分人對自己姿態放得很低，說白了就是抱著學習的態度來公司的，想法就是學東西的同時儘量拿工資。

而對於中年人來說則不一樣，大部分都已經成家立業，不像年輕人那樣一人吃飽全家不餓。於是，在工資要求上來看，中年人則會要得更高。而且，正因為他們的經驗豐富，所以沒有辦法給自己降價。

另外，對於中年人來講，慢慢的會走向現實這方面，怎麼理解呢？在這個社會里，中年人已經不再適合所謂的雞湯以及夢想了，更不適合老總們給他畫大餅了，說得直白一些，什麼許諾都沒用，工資到手才是王道。

再加上大部分中年人都沒有太多的精力放在工作上，更加的重視家庭，所以一定程度上來看的話，會出現某些懶散的行為，其實這都是可以理解的。

如此一對比，如果你是老闆，中年人與年輕人之間，你會選擇誰呢？一面是年輕人勤奮好學上進，一面是大部分中年人混日子以及油鹽不進，相信心中也都有答案了嗎？

三、中年人的職場尷尬

當然了，現實當中還有一種情況，那就是在大家的認知當中，都會覺得如果你40歲了，還沒有做到管理的位置而是跟年輕人競爭一個崗位的話，會讓人產生一種你能力不夠的錯覺。

例如，年輕人當中有很多人從事文員的工作，而如果中年人來做文員，會讓人覺得這人肯定沒能力，不然怎麼可能做文員，對吧？

再者，因為中年人的年齡在那裡，如果運氣不好，只能卡在一個不上不下的位置。往上走，則沒有機會；往下走，又不願意；而如果讓年輕人來當他的主管，則會或多或少心裡有些彆扭，甚至有些時候又會故意的不配合等等。

當然了，並不是說所有的中年人都是如此，但職場中還是有一部分的人會有上述的心態，如此一來，又哪裡能夠做好自身的工作呢？而也正是因為如此，才會有傳說中的職場35歲危機，即卡在一個不上不下的位置之後，不知道該可去何從。

其實，職場的競爭機制也算相對的公平，有能力的人也都早晚會被人發掘出來。但是，不論是年輕人也好中年人也罷，時刻擁有一顆不斷學習的心才是最重要的。

而如果一直有這樣的工作及學習狀態，其實根本就不用擔心年輕人搶走了自己應得的職位，也不會造成自己失業，不是嗎？

那麼，您覺得為什麼有些企業寧願招無經驗的年輕人，也不願招實幹的中年人呢？你有何看法和心得呢？