1.對啊，你能說話說到對方心裡，讓對方感覺到你是站在他的立場考慮，而不是一味的讓對方聽你的。2.在與對方說話是要考慮到對方的感受，什麼說可以直說什麼話溫婉的提醒一下，讓對方感受你在真心幫他，感受到暖意。

說服的話不在多，而在於尊重，對嗎？

很有道理呀！

尤其在某件事物上若要達成一致(認同)或感情方面的糾葛上得以舒解，首先第一步就在於從尊重對方的基礎上入手。

尊重對方有不同的觀點與情感的不同反應，畢竟人的性格脾氣各異，經歷不同，站在不同的角度，觀感有所差異，在所難免。

有時，不妨換位思考，多理解一下他人，也就是對他人的最大程度上的尊重。

在此基礎上，你才能胸有成竹，有的放矢的，循序漸進的說服他人，”他人”亦能比較容易接受你的觀點，與拉近彼此的情感距離，話題投機了，一切自然而然就OK了！

所以說，說服的話不在多，而在於尊重，很有道理呀。

謝謝！悟空邀請我來說兩句，作為領導思想方面，修養方面要比一般人高度一些，胸懷大一些，必須思前想後，謹言慎言不能亂髮火亂髮脾，在發火也要忍一時氣，當領導要氣度和胸懷，有一句說得好宰相肚子裡能撐船，亂髮脾氣反而亂了方寸做出錯誤的決定冤枉了好人，再說了別人不欠你的你憑什麼發火，說話要站得住腳，小之也理，動之也情，下屬真正不聽話的較勁的不辦事的觸返紀律那就是要動真傢伙了，不是拍桌罵娘而是要召開會議懲處不聽話下屬，等等！作法，讓人人敬畏，不是害怕而是好好地做人做事。