襄，協助，幫助。 襄理是接近經理的職位，級別較高，但不是經理，可以理解為副經理，屬於管理人員，一般在日本或臺灣比較多用 。 在臺灣廠,襄理也比較少. 次序是: 董事長->執行長->總經理->副總經理->協理(->襄理)->經理->副經理->課長->副課長->組長->副組長->線長。 當然, 也還有特助, 專員等，他們的職務要視其長官的職務而確定。 副理 一般是酒店賓館等設定的崗位。 職責：
1． 代表總經理接受及處理酒店客人對酒店內所有部門（包括個人）的一切投訴，聽取客人的各類意見和建議
2． 會同有關部門處理客人在酒店內發生的意外事故（傷亡，兇殺，火警，失竊，自然災害）；
3． 解答客人的諮詢，向客人提供必要的幫助和服務（報失，報警，尋人，尋物）；
4． 維護賓客安全（制止吸毒，嫖娼，賣淫，賭博，玩危險遊戲，酗酒，房客之間的糾紛等）；
5． 維護酒店利益（索賠，催收）；
6． 收集客人意見並及時向總經理及有關部門反映；
7． 維護大堂及附近公共區域的秩序和環境的寧靜，整潔；
8． 督導，檢查在大堂工作人員的工作情況及遵守紀律情況（前臺，財務，保安，管家，綠化，餐飲，工程，車隊等部人員）；
9． 協助總經理或代表總經理接待好VIP和商務樓層客人；
10． 夜班承擔酒店值班總經理的部分工作；如遇特殊，緊急情況即使向上級彙報；
11． 向客人介紹並推銷酒店的各項服務；
12． 發現酒店管理內部出現的問題，向酒店最高層提出解決意見；
13． 協助各部維繫酒店與VIP客人，熟客，商務客人的良好關係；
14． 負責督導高階帳務的催收工作；
15． 定期探訪各類重要客人；聽取意見，並整理好呈總經理；
16． 完成總經理及前臺經理臨時指派的各項工作；
17． 參與前臺部的內部管理。 經理的級別要求： 要分為是內地還是臺灣企業、還是外資企業。一般來說，經理分幾個級別，對這幾個級別有什麼要求，不同的企業有不同的劃分標準。就算是同一個企業的同一個階層的經理，也會因為他們負責的業務不同而有所區別。 像臺資企業，有襄理、副理等，內地的則一般沒有。另外，一個人自己註冊一個公司他也可以是經理。
襄，協助，幫助。 襄理是接近經理的職位，級別較高，但不是經理，可以理解為副經理，屬於管理人員，一般在日本或臺灣比較多用 。 在臺灣廠,襄理也比較少. 次序是: 董事長->執行長->總經理->副總經理->協理(->襄理)->經理->副經理->課長->副課長->組長->副組長->線長。 當然, 也還有特助, 專員等，他們的職務要視其長官的職務而確定。 副理 一般是酒店賓館等設定的崗位。 職責：
1． 代表總經理接受及處理酒店客人對酒店內所有部門（包括個人）的一切投訴，聽取客人的各類意見和建議
2． 會同有關部門處理客人在酒店內發生的意外事故（傷亡，兇殺，火警，失竊，自然災害）；
3． 解答客人的諮詢，向客人提供必要的幫助和服務（報失，報警，尋人，尋物）；
4． 維護賓客安全（制止吸毒，嫖娼，賣淫，賭博，玩危險遊戲，酗酒，房客之間的糾紛等）；
5． 維護酒店利益（索賠，催收）；
6． 收集客人意見並及時向總經理及有關部門反映；
7． 維護大堂及附近公共區域的秩序和環境的寧靜，整潔；
8． 督導，檢查在大堂工作人員的工作情況及遵守紀律情況（前臺，財務，保安，管家，綠化，餐飲，工程，車隊等部人員）；
9． 協助總經理或代表總經理接待好VIP和商務樓層客人；
10． 夜班承擔酒店值班總經理的部分工作；如遇特殊，緊急情況即使向上級彙報；
11． 向客人介紹並推銷酒店的各項服務；
12． 發現酒店管理內部出現的問題，向酒店最高層提出解決意見；
13． 協助各部維繫酒店與VIP客人，熟客，商務客人的良好關係；
14． 負責督導高階帳務的催收工作；
15． 定期探訪各類重要客人；聽取意見，並整理好呈總經理；
16． 完成總經理及前臺經理臨時指派的各項工作；
17． 參與前臺部的內部管理。 經理的級別要求： 要分為是內地還是臺灣企業、還是外資企業。一般來說，經理分幾個級別，對這幾個級別有什麼要求，不同的企業有不同的劃分標準。就算是同一個企業的同一個階層的經理，也會因為他們負責的業務不同而有所區別。 像臺資企業，有襄理、副理等，內地的則一般沒有。另外，一個人自己註冊一個公司他也可以是經理。