回覆列表
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1 # 夏夏專職
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2 # A泳霖
一是看看你的學習能力，二是看看公司的流程你是否都能搞定，公司培訓其實就是把你培養的更符合這個崗位，現在每個公司內部都有崗位職責，那培訓你將所有的業務流程都處理好的話，真正上崗後能和其他部門配合的更好。
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3 # 伊人醉雲裳
新人面試以後培訓，也是想看看你學習能力怎麼樣，適應能力如何。
培訓是企業的管理流程，讓你快速熟悉工作制度，以免入職以後不知如何下手，手忙腳亂。
培訓期間企業會經常觀察，看你適合企業與否，也在看你的性格品質，看你適不適合在企業上班。0
每一個企業對於現在的管理方式不同，企業對員工進行面試和職業技術培訓，這個包括多種因素，面試透過還是沒有透過，如果面試中進行培訓的話可能對用人的要求比較嚴格。
看看推薦的是哪一方面如果面試沒有透過的話在剛剛面試的過程中一般情況下是不會進行第一輪培訓的，有時候面試多問一些問題，填一些表格或者其他的事項，也不算是培訓，因為只有入職後才算是培訓，如果是入職之後進行培訓的話，你每個公司有它的不同管理方式，所以是可以理解的。
如果在面試中遇到培訓的問題，首先你得確定你的面試有沒有透過，如果面試沒有透過，你可以問一下我們現在培訓的目的是什麼，培訓是企業文化還是什麼？面試透過面試不透過，必須要經過這個培訓，然後你感覺培訓有沒有意義，如果沒有意義的話可以提出，同時也可以直接拒絕。
因為你不是公司的員工，我可以不用參加這個培訓面試，我知道結果，他不告訴你結果的話我就拒絕，但是如果面試告訴你結果，就是說你面試已經通過了，進行下一輪培訓或者面試後進行培訓也是可以理解的，因為每一個公司的管理制度不同，它有各種的面試培訓。比如如果你應聘的是人力資源，他可能面試的時候都想問你一些問題，或者做一下基本的培訓，考驗一下你是很正常的。
所以凡事我們需要分清事實，如果覺得做的不合乎邏輯不符合常理，我們看看自己有沒有必要，如果完全沒有必要的話就可以直接提出面試，沒有透過基金培訓我們可以直接提出，如果上面不同意的話，我們同樣可以直接拒絕的。