應對這樣的老闆，我送你兩句話:1.尊重別人就是尊重自己，2.工作要腳踏實地，對事不對人

一切問題迎刃而解

其一，這個事情的前提，因為是小白，也意味著沒有為之驕傲的資本和資歷，在這個心浮氣躁的社會，每個人都擔負著自己的巨大壓力，更何況承擔著部門責任的領導，對於職場小白的耐心又會有多少呢。

其二，領導陰晴不定，也就是說，他自我控制情緒的能力低下，情商餘額不足，更加說明了他的壓力，我們無法改變別人，看在工資的份上忍了，能改變的只有自己。

其三，化解最簡單有效的方法是：主動承擔任務，多做少說。對於領導來說，最稀缺的資源就是時間，主動多承擔分外的事，一是分擔了領導的壓力，二是這是擺脫小白最快速有效的方法。

向上的永遠都不是平坦的路，如果覺得吃力那是因為你在走上坡路！

願你快速進階，擺脫職場小白。

首先，你不在領導的位置，你可能不太瞭解他的壓力，他不可能把這些壓力跟你剖析，所以你的某件事可能是壓垮他的最後一根稻草，所以對於你而言，你的感覺就是他怎麼莫名其妙就罵我一頓。

面對這樣的狀況，給你打一個通俗的比方：“把你的領導當作自己的兒子女兒來管理”，急他之所急，想他之所想。簡單來說，你可以平時和領導彙報的時候，旁敲側擊的瞭解一下，領導最在意的是哪些點，在你領導心情看起來還不錯得時候可以半開玩笑：“領導今天看起來很開心啊，給我們分享分享啊。”在領導表現得有難言之隱或者明顯感覺某句話說完之後領導得態度一下子冷淡下來，可以嘗試著問一問：“領導我這個方案是不是有什麼問題”，儘量能第一時間弄清楚自己哪裡出問題了，不要被罵了就不敢再吱聲，這樣只會陷入一個惡性迴圈。

當然，以上這些針對的是性情正常的普通人，如果所有人都嗤之以鼻的，品德有缺陷的，更年期的，能忍則忍，忍不了還是換份工作吧，雖說每個人都要再遇到問題時先找找自己的原因，但如果確實對方就是單純拿下屬出氣的，那也沒必要被這種人消耗自己。

《送給職場小白的一封信》

1、老闆是誰不重要，領導如何不重要，你在為什麼而工作很重要！—工作只是你生存的試煉場！

記得我還在上大學，覺得自己的表達能力很差，想鍛鍊一下，也檢驗一下自己能力如何，就找了一份電話業務的工作。當時的部門主管就是一個情緒化誇張的傢伙，我每次肆無忌憚的練著表達,經常說錯話,他在旁邊都快炸毛了。我每次都笑呵呵的說“別生氣，氣壞身體”，這期間，發生過很多次的爭論，對方說幹完這個月你就走吧，我依然做我想做的事、專注於我自己想要的。月底一不小心還真開單了，他笑呵呵說“沒想到你小子還能來單”。一週後，我申請離職，他很驚訝（不知道我是實習、我只說是高中學歷），我說“感謝教導，以後再見”

你肯定有疑問，怎麼可能有人做到如此。其實很簡單，很多人把工作只是當成工作，幹活拿錢。為了錢，被人整天訓斥，何必如此？

知道自己想要什麼，只專注這一點就可以，其他都是訓練的內容，不重要，錢只是我這個目的之外的一種結果。基於這個，我把這位主管當成老師，不僅教我，還要給我錢，何樂而不為。最為關鍵的是，我沒有打工的心態，更為主動。年輕人學著點，這是不錯的自我洗腦大法啊！

2、辦公室刻意的人際關係不重要，朋友除外。定準你職業的閃光點很重要

無論，你幹什麼工作，你的工作中總有最有價值的部分、指標。就是領導判斷你工作好壞的關鍵標準，死死盯住這一點，不放鬆即可。

比如你是銷售，不用說業績了。無論你銷售報告寫的再好、和領導關係再好、溝通能力多棒，業績不行，就是渣啊。

比如編輯，文章質量、閱讀量都是關鍵指標，在這方面下功夫就OK了。

比如你想拿文學大獎的，那麼能不能暢銷都是次要的，關鍵要開創先河、比如意識流等等

當你本職工作出色，大家更願意和有能力的人交朋友。 切記不要本末倒置，得不償失！

3、職業選擇很重要，行業選擇更重要！

俗語說“人怕入錯行，女怕嫁錯郎”，選擇什麼行業確實很重要。

入行前，看看行業增長率及空間。是否已過巔峰期？是否已經飽和？大致有個估量，在動起來。別盲目、這跟選老婆一樣關鍵。

最後一句，

“知道自己真正想要什麼比什麼都重要！”

大部分時候，“我們需要的不是我們真正想要的”

你看著需要錢、想要錢，實際上你想要的透過錢讓自己活得更好。而很多人因為一味追逐錢、反而丟了生活......

領導或者老闆脾氣陰晴不定，很大程度上來說是遇到不順心的事情了，細分為家事或者工作單位的事。這個時候作為職場小白，一定不要往槍口上撞，忍一時風平浪靜，畢竟領導不可能一直解決不好自己的事情。那麼職場小白應該做好哪些事情呢？

作為職場小白，認真工作，做好自己的本職工作才是王道。不要在工作上給領導找你的茬兒，更不能因為自己的失誤給公司帶來損失，那無疑將給自己帶來很大的麻煩，變成領導的出氣筒不說，更有可能連飯碗都要砸了。你能力出色，工作突出，業績突出，盡給公司帶來好的收貨，即使領導心情不好，都不可能向你發火，反而會有好的成效。

遇到這種脾氣陰晴不定的領導時，一定要保持好自己的心態，不宜動氣，不宜抱怨。讓自己忙於工作，而不是陷入一片抱怨領導脾氣不好的流言蜚語之中。萬事淡定為好，不好的狀態不會持續太久，想想好的方面，同事之間不宜傳播負面。

養成好習慣，多聽別人說的，自己不宜多說話。這不僅是美德，也是工作需要，領導要表達什麼，聽著就好，不要在這個時候表達自己的不滿或者說領導不是，要審時度勢，謙遜文雅，不要躺槍了都莫名其妙。槍打出頭鳥，不要輕易“冒頭”，陰雨過後，迎來彩虹。