看到不少人回答企業在走下坡路，或者說要垮掉，我倒不敢苟同。倘是私企，也許有可能，但是現在的國企，豈是說垮就垮掉的。

在國企裡，強調勞動紀律是很正常的事，比如我們鐵路:冬春運結束，圓滿完成任務後，幾乎每個一線鐵路人，都會不自覺地舒一口氣，緩緩勁兒，真是無可厚非。然而沒多久，又是“兩會”召開，又是春鑑，各級部門狠抓勞動紀律，又讓人繃緊安全弦，年年如此。

一般新官上任，比較注重勞動紀律，彰顯新氣象。時間久了，從上到下有些疲態，勞動紀律略有鬆弛，換屆後，新班子上臺，面貌又煥然一新，週而復始。

最怕的是一把手永不下臺，那真能把一個單位搞壞。例子:真事，有所學校，本來是重點中學，校長5年前還有進取心，後來有錢了，又找了個年輕女人，大城市買了房，一到星期五早早溜了，一星期沒幾天在學校。校長帶了頭，教職工哪有紀律可言，一起開溜混日子，外面搞外快，沒幾年，學校爛了，哪還是重點中學。有趣的是，校長還下不了臺。嗬嗬，就說這幾句吧，多言無益。

現在企業的工人都在混日子，不是原來工人階級當家作主的年代，而是打工階層。再怎麼抓紀律都不行，逼急換個地方打工。

真要不行了。說明員工沒有了心氣，不積極主動的工作。企業沒有了活力，用最低能的辦法管理員工。夕陽西下就要完蛋。

在電力公司，95598投訴電話對供電員工只有絕對義務、而無私毫申辯權利。使用者只要撥打了該號碼一次，不論是出於有理還是無理要求，對應客戶經理都要承擔最高不超過二千元的罰款。有的管電員，因所轄臺區裝置設施陳舊老化，電力負荷又集中，導致故障層出不窮。為了自己轄區內五、六千戶居民的正常用電，雖疲於奔命工作，仍難逃被投訴的命運。不時有人因此月領少則幾十或100多元，多點就是二、三千元的月工資！這是千真萬確的事情。他們心中的委屈和苦楚很少被人注意到。

由於投訴考核和公司領導也掛勾，在投訴居高不下的情況下，某縣公司對管電員釋出了一條新的勞動紀律，就是每天早6至7點和晚上22點至23點增加兩次考勤打卡，漏打卡者挨罰。大家說說，這對降投訴有用嗎？要知道，人家本來就是對客戶提供24小時隨叫隨到的用電服務，既無加班費，也無論嚴寒酷暑，休息時間已大打折扣了。在此前提下，還強加這種“加強型"的勞動紀律，只能說明領導對遇到的工作問題也徹底沒辦法了，只有在那裡盲目地揮舞權利大棒，怨天由人，無端拿一線員工出出氣了。所以，提問者的問題不無道理，我認為有時確能反映一定的客觀現實。