誠實吧，畢竟一個人的品質。當然不用什麼都說，就專業相關的經驗可以開誠佈公的來談，至於牽扯到個人發展及隱私可以適當保留，誰也不想到處找工作，都想穩定下來，如果說一些與事實不相符的內容可以讓你得到這份工作也可以適當加入一點，但是如果你所述的對崗位的各種能力達不到崗位預期，建議你還是老實講，被開除不是更尷尬？

面試是一個相互選擇的活動！對於是否應該說實話，一般要堅持【實話不說全，假話不要說】。

每個人在求職的時候，遇到各種各樣的面試官以及企業，涉及隱私的，或人際關係，或對過去職位、領導、企業的評價時，都可以有所保留，畢竟言多必失，不能口無遮攔，滔滔不絕。要透過分析面試官每一個問題的提問，有針對性的回答。

畢竟在STAR（背景、任務、行動、結果）面試時，是基於一種假設的，即依據是“過去的行為是未來行為的最好預言”，就是多問過去，少問將來，從過去的行為中判斷是否是真實的，有效的，而不是應聘者的誇誇其談。

透過STAR式發問，一步步將求職者的陳述引向深入，一步步挖掘出求職者潛在的資訊，為企業更好的決策提供正確和全面的參考，既是對企業負責（招聘到合適的人才），也是對求職者負責（幫助他儘可能地展現自我，推銷自我），獲得一個雙贏的局面。

所以，真話不全說，要藝術些，假話不能說，要真誠些。

面試，作為一定程度上能決定你一段時間內人生走向的一場重要考驗，在面試場上如何運用說話的技巧更好的展示自我，獲得企業的認同是十分重要的。

那麼如何巧妙的展示自己，而又不是風采，就要看你是否準備充分，會不會察言觀色了。一次優秀的面試，要與面試官建立起良好的關係，這有利於你在公司之後的相關發展。在面試過程中，難免會有很多讓人尷尬的問題，面對一些苛刻的問題時，你需要揚長避短，儘量使答案符合自己。不足並不是謊言所能遮蓋，就算可以，以後一旦說破豈不是成了眾矢之的。當然某些面試官未曾提到的東西，就不必要去刻意的提出，那樣就顯得比較愚蠢了，但不管怎麼搞，在面試過程中，請保持你最完美的精神面貌，不能因為一時的失誤給未來留下不好的開端，這種危害是持續的。

根據自己的實際情況各一半，一定要真實對於沒有涉及的可能會幹到工作崗位稍微注意。對任何人都需要相信自己同時也要勉強自己。

面試這個要不說實話，太誠實了讓人感覺很難讓自己在眾人面前脫穎而出，不誠實又感覺太虛偽，所以要誠實是必要的

“面試一定不要欺騙別人”，這是最起碼的原則。

來，我們分析下你的面試中那句真話“薪資待遇相對比較好”，但這句真話應該是不加分的，對吧？面試官還會想“如果其他單位薪資待遇更好，這個人會不會就流失了？”

有想過還有其他真話，能給自己加分的嗎？ ——看一則故事

故事裡的三個人都說了真話，但是想想面試官希望從候選人哪裡得到什麼呢？價值！對企業有用的價值！面試的本質就是發掘一個人的價值！

不要相信那些真話和假話的話題，一個人學會說話技巧很容易，但一個人的真實更珍貴。