謝邀，這件事挺難做的，春節本身是個團圓的日子，放棄休息去加班，而且又沒有加班費，作為誰都會有想法的。如果是為了自己的前途事業還是要去的，不能計較這一點得失，有句老話是有得必有失，關鍵看你服務的地方有無前途，如是快到閉的話，那就沒有必要。去與不去關鍵由自己審勢定奪。我年青時，就曾多次春節加班而無加班費，但領導會在其它地方給予適當補償，如評你為先進等方法。

平時無償加班也就算了，春節被要求無償加班那是嚴重違反《勞動法》，再說一個私企，這樣做又和半夜雞叫的周扒皮有何區別。

這是考驗領導人品的時候到了。

人渣老闆，給錢都不會加，更何況無償！

這些老闆的特徵可以參考：https://www.toutiao.com/i6650733451282481668/

會做人格局大的老闆，貼錢都願意幹。不過，一般這樣的老闆都不會讓你吃虧。

如果領導讓我無償加班，我的答案是：不願意。

不談什麼過高的理論，大家都是華人，春節在每個人的心中份量相信各自都有一個評估。這是中國老百姓心中最大的節日，一年的結束，新一年的開始。

如果說我所在的崗位是社會必須崗位，比如交警、消防、水力、電力等，那我責無旁貸，父母社會都會接受我的加班，有償無償都不重要。

題中講的是無償加班，從“無償”兩個字看得出，這是私企。我的意思並不是所有的私企都是無償加班，我的意思只有私企存在這種情況。

如果是為了公司的正常運轉，過年有很重要的任務要完成。作為一個企業的員工去幫助公司渡過這個困難也是情理之中，但為什麼你無償呢？員工可以為了公司不顧家中的父母而留在公司加班，為什麼公司連一點補償都不願給呢？這樣的公司不值得員工如此奉獻。

我看到樓上有人講，“吃得苦中苦方得人上人”，“領導讓你加班是重視你”，說出此類話的人我只想說站著說話不腰疼。

“人”之所以為“人”就是因為人要有人生的自由；領導不顧基本人性的重視你？那這樣的重視不要也罷。從未見過一個優秀卓越的領導會在做出決定的時候違反基本的人性去逆天道行事。

答應他，保留證據，年後直接告勞動局，索要加班工資，提出公司作為過錯方，要求取消勞動合同並補償，然後找新工作

不願，一年苦到頭，也得放鬆一下，陪孩子老人，給再多的錢，我覺得還的有命拿，長期壓抑自己幹活，也很累，跟機器有啥區別！

這個要看個人意願！春節是國家法定節假日，是中國傳統節日，一家團圓重要日子，是每個員工都有的權利。實在想不想加班可以和領導商量著來，畢竟以後還在公司混！過春節讓加班還不給加班費公司我感覺也沒啥前途了不幹也挺好！這樣就可以拿起法律的武器來維護自己的合法利益了，可以申請勞動仲裁進行維權。可以主張解除勞動關係，並要求支付經濟補償。

加班卻不支付加班費是違法的，因為《勞動法》第四十四條有明確規定。 其實對付這種無賴公司的辦法還是很多的，既可以向勞動行政部門舉報，請求干預並查處；也可以按照《勞動合同法》第三十八條的規定，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與公司的勞動合同，並有權要求公司支付相應的經濟補償，補發被剋扣的加班費的。 這是法律賦予勞動者的權力。 但如果擔心公司打擊報復，那就什麼都做不成了！

關於這個問題需要具體情況具體對待。

就我自己而言那是一百個不願意，離開家鄉在外工作，春節基本就是一年唯一一次和家人團聚的機會，這時候讓我加班，哪怕是三倍，五倍工資都不願意，更別提無償加班了。

工作就是工作，生活就是生活，切不可混為一談，一定要有一個比較明確的劃分。對於外地遊子，在該團聚的時間切莫為了所謂博領導好感，掙加班工資而放棄回老家與父母家人團聚。畢竟隨著我們越來越大，最怕的就是子欲養而親不待。

但若是單身，且工作地點就在本地。我是強烈推薦無償加班，一來能夠得到領導關注，畢竟春節加班人數寥寥無幾，很多關鍵的事和不可替代性崗位的工作都會交給你，對於成長和上升具有大大的好處。

同時最關鍵的一點，不用聽七大姑八大姨的春節奪命連環問落得個清淨

春節期間加班，而且還是無償加班，我會看情況而定。

首先看加班的內容，如果就是純粹的值班，讓我一個人去值七天班，我指定不樂意，因為春節是一年中最重要的節日，家家戶戶都在團圓，領導犧牲你一人幸福大家的做法我不同意，也不會去值班，何況還義務值班呢？中國勞動法有規定春節加班的具體條款，義務值班不符合條款。領導也是人，是人就有感情，他一定不會讓你一個人在這裡堅守陣地的。

其次，假如春節期間單位真的趕上重要專案要實施，時間緊，任務重，這個時候領導讓你加班工作的話，我會義不容辭的去工作，因為這是給你表現的機會，因為春節來臨，各個崗位的人早就盤算回家的一些相關事情，例如聚會，買過車票，春節去哪裡旅遊等等，而這個時候領導找到我，讓我去完成這樣工作，我會很開心的去做，而且還要做好，畢竟每個人在領導面前表現的機會不多，而且在這個工作中可以和領導多接觸，讓領導發現你的好處，這是為了以後工作升職加大碼，何樂而不為呢。

我在體質內工作，從2012年起就是春節，初三，初六上班，年年如此，一直到2018年，連續6年都沒有過過消停的春節，每年春節期間都要去單位工作半天，雖然放棄和家人一起團聚的時間，但是這期間也讓我學到了很多本領，正所謂勞動與付出成正比，所以想到這些的時候，心裡也就沒有什麼不爽和怨言了。

2019年的春節將是這麼多年來第一次可以休7天的假期，對於我來說很開心，也很幸福，因為只有一家人團聚了就是幸福快樂的，預祝大家春節愉快！

首先基本上不會有領導讓你無償加班的，過年都想回家過，如果實在是有工作，大公司都會有合理的加班制度，直接去人事部門填一個加班條，該發加班費的發加班費，該調休的調休，

小公司的領導老闆，雖然沒有這麼完善的加班制度，到時候老闆肯定也會包個紅包給你，在摳門的老闆過年加班總要給一個紅包吧，

如果真有讓你無償加班的事情，首先是違法的，根據《勞動法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。就算沒有加班費過年也該有個紅包吧，連紅包都沒有說明你在領導眼裡一點價值都沒有，或者老闆本身就是扣門的人，這麼摳門的老闆或者領導又在違反法律的情況下，你可以直接拒絕然後辭職