剛剛步入社會，職業規劃當然很重要。個人建議如下：

1. 根據自己所學的專業，選擇相關的職業崗位。

2. 根據自己的興趣和愛好，選擇相關的職業崗位，前提是自己要先預估下自己能不能幹的了。

3. 工作經驗對剛剛進入社會的年輕人來說是最核心的背書，那就建議你從最基層做起。

4. 有了一定的工作經驗，社會閱歷，再多培養一些別的興趣愛好，每天都學習一些，精進一些。

高樓萬丈平地起，題主一定要穩紮穩打，夯實基礎，方能在未來的生活裡立於不敗之地。

覺得還是很有必要的但是規劃一定要根據自己的實際情況來要合理 不然達不到這個目標就會放棄那麼計劃也就沒什麼用了 長期以來可能連制定計劃的想法都沒有了 另外 制定好一個計劃以後一定要堅持 最好一個短時期內只制定一個或者兩個計劃 不要制定太多 否則都抓不住（當然你如果智商情商雙高就當我沒說） 我就是自己特別後悔畢業沒有制定什麼計劃 制定了堅持不下來自制力超差 結果現在還是一事無成 不過我看了你的問題想通了 現在自己開始制定一個計劃要兩個月完成 不知道能否實現不說了我要去完成我的計劃了

這個我首先說點題外話。

一個人大學畢業就20出頭了。再迷茫幾年就快30了。如果30多歲還沒有找到方向的話，馬上35歲了。35歲之後如果在事業上沒有建樹的話，基本上這個人一生也不會有太大的發展。

所以在20歲的時候做職業規劃是非常非常關鍵的。

但是人們在20多歲的時候，往往對自己沒有一個清晰的認識。甚至很多人對哪些事情有興趣，哪些事情有愛好都分不清楚。都是稀裡糊塗的做了哪個工作就在哪個工作長久幹起來，幹了5，6年才發現根本就不適合自己，時間已經耽誤了。

所以進入社會做職業規劃是非常必要的，我是專門做這個行業的，見多了太多的悲劇。

初入社會，有必要做職業規劃嗎？

需要，也不需要說需要，是等你三十歲了，稍微有點成就的時候，應該看一看，我接下來這幾十年的職場之路應該怎麼走。說不需要，是因為很多人一輩子連出頭的機會都沒有，天天掙扎與溫飽之中，你跟他暢談未來十年五年的規劃，還不如給他多加500塊錢工資更管用。長遠是多遠？

對剛畢業的新人大學生來說，兩年就是長遠的規劃，為啥？

從啥也不懂，到慢慢能幹活兒，適應崗位和建立交流圈子，順便學習一下人情世故，沒有一年半基本上出不來。所以一畢業你能用兩年的時間來規劃自己：業務能力提高的目標；人際交往能力的目標；就已經很不錯了，可以具體分拆為我用XX天熟悉一項業務，我用XX天提高熟悉的業務的幾個點，我用XX天來熟悉相關業務的幾個方面；又或者是認識多少同事，交多少個朋友，參加多少次跨部門的協調會議，準備幾次彙報的PPT……諸如此類。對於已經畢業了快十年，接近30而立的職場人士而言，恐怕就要考慮五年、甚至十年的規劃了。我記得2010年的時候，我對自己的規劃是：三年內目標年薪50萬；帶自己的團隊（3-6人）；成功交付2-3個大型的IT專案；當時我年薪30萬左右，級別不低但是不帶團隊，自己沒有獨立實施過大型的IT專案，說這些的時候老婆表示你吃錯了藥，你以為50萬年薪天上掉下來的啊？我說不然，我提這個規劃不是拍腦袋想出來的，我有自己的理由：30萬年薪，正常每年加薪8-10%，兩年後差不多年薪36萬，跳槽再加40%就有望50萬；我之前已經獨立實施過一些小型的IT專案，做過越南、中國內地兩個工廠IT系統的專案經理，已經有團隊管理的經驗，只是專案裡面的人不是直接彙報給我而已；我參加了5-6個大型的IT系統上線專案，除了幹好自己的本職工作，也在不斷的觀察和學習專案管理的方法，在專案的報告會上積極發言，甚至幫忙做了不少額外的專案管理的工作；確定了目標，認清了自己的現狀，就可以做一個差距分析（Gap Analysis），分析的結果是：需要更多的專案管理經驗；缺少團隊管理經驗和相關的管理知識；學歷有所欠缺，只是本科學歷；所以針對上面的差距（GAP），我報考了MBA，在增添自己學歷砝碼的同時，更加註重提升自己的管理知識和水平，同時在各大招聘平臺上刷簡歷，投簡歷。兩年以後2012年元旦我正式跳槽去了一家荷蘭外企，年薪42萬，算上一些額外補貼差不多45萬，雖然沒有達到50萬的目標，但也算相距不遠了。上面是我的職業生涯供參考。無招勝有招我職場奮鬥了20年，見過不少人，有熱情，有幹勁，很拼很能吃苦。最後咋樣了？最後大多數成為了炮灰……用不著騙大家，10個人進公司，最後晉升主管經理的一般就1-2個，同樣是主管經理的10個人，最後晉升高階經理、總監的也就1-2個人，同樣是高階經理、總監的，最終晉升副總的可能就1個人，甚至還不到。如果把職場看成是遊戲，你得想想你要參加多少場副本（專案），做過多少次任務，投入多少精力和金錢，最後才能成為全服的頂尖玩家？我剛剛做完了一個專案，專案總負責人是我司的全球的企業服務中心副Quattroporte，一個很嚴厲的香港女人（超愛國，對亂港行徑極為反感）。慶功宴上大家聊得比較隨意，我就隨口問她她是怎麼樣考慮自己的職業規劃和生涯的。副Quattroporte很直接的說：“我是個很“懶”的人，最討厭重複勞動，所以會逼自己去想各種可能的方法來少花時間和精力去做事，而達到的結果和別人一樣，甚至比別人更好。”這是不是一種職業規劃？看起來似乎不是，但仔細想想這比那些“目標三年經理，五年總監，十年CEO”的職業規劃，是不是更高屋建瓴一點?

因為她一直秉承這種“花最小的代價，做最大的成果”的精神，同樣8小時，她的成果永遠比別人多，比別人好，當然升遷也就比別人更快。最後40多歲做到了全球副Quattroporte，在總部也算是呼風喚雨的一號人物了，現在管理7個全球服務中心， 手下員工數千名。

只有站得更高，才能看得更遠，如果說職業規劃的目的是為了自己看得更遠，那就應該去發掘自己身上最強的潛力，並且運用到工作和職場上去。

馬雲絕不會職業規劃要成為中國最有錢的人，他的職業規劃只有一個：“讓天下沒有難做的生意”，然後順理成章的建立淘寶、建立支付寶、現在到阿里雲，等等。

這才是天底下最厲害的職業規劃。

千言萬語，路是自己走出來的，職業規劃不是光有規劃就能實現的。既要抬頭看天，又要低頭走路，祝願大家職場發展順利！順利加薪升職！