當然可取，理由如下：

賽馬中相馬，古已有之，實際上就是排除個人簡歷和麵試中的標榜和取悅因子，透過實際工作的表現來驗證簡歷和麵試表現的真實性和可靠性。

選人、用人是企業的大課題，也是大難題，大部分人都是寫得好，說的好，幹不好，所以透過一崗雙人，能夠驗證能力。

俗話說，貨比貨得扔，人比人得死。很多事情很多東西，在沒有參照的情況下，人們很難發現問題，而對比能夠讓問題、差距客觀而真實的呈現，這種呈現能夠充分的暴露問題，也暴露人。

比如，小王和小李都被聘進公司做人事專員，試用期開始後，小李專門向主管請教，他們如何分工，主管的答覆是沒有明確的分工，小李側重招聘、小王側重考評。

在一個月的試用期中，小李每每遇到問題，總是首先考慮這屬不屬於我的工作範疇，然後來決定是否積極參與。小王卻總是積極參與所有與部門相關的工作，除了考評，還向小李提供招聘方面的資訊和建議，也向主管談起自己的想法和規劃，最後，小王被留用了。

如果用心，這段經歷會對每個人產生積極影響：

（1）學長處，得進步

同一件事，自己的做法與別人的做法，一定不會完全一樣，思考出發點、著力點，就能看出別人的想法，對不同的學習和吸收，就是一種進步。

（2）看缺陷，引為戒

如果別人的想法和做法，有明顯的錯誤，及時指出，同時，在後續工作中，要提醒自己引以為戒，這也是一種提升。

（3）取長補短交朋友

可能的結果是一個人留用，一個人離開。雖然沒有完美的人，卻要從別人身上比自己完美的地方學習，職場並不大，無論走或者留，多個朋友多條路。

有人因為這種競爭關係，搞得劍拔弩張，完全沒有必要，或者說恰恰進了公司的圈套。一個崗位只是一個驛站，為了片刻的休息而失去一個朋友，或者得罪一個勁敵，會不划算，至少從入職的層面來說，對方並不比你弱多少。

（4）合作是比競爭高明的手段，也是比競爭高階的境界

在試用期的工作中，各自表現是一種展示，能夠相互協作或者主動幫助別人更是一種展示。如果，看到別人身上表現出的能力和品質，學習就是進步，領導也會看到每個人的表現，合理的溝通後說不定兩人都留用了，只是根據特點有了不同的崗位，還是要配合的。而表現出合作性更強的那個人，相對來說更有領導潛質哦。

不要把這個崗位當成了全世界，為了獲得，除了能力還耍手段之類，沒有必要，也沒有意義，你能做的別人也能做到，你能做的大家都能看到，有時候，一念之差，輸掉的不止是崗位。

但是，入職了，就努力做好，每一段經歷，用心了，都不會是浪費。

同一個崗位招聘兩個人，勢必有一個被這個崗位淘汰，這就是涉及到公平的話題，那個被淘汰的人可能會感覺到不公平，也是正常的。

一方面，招聘兩個人，或者事前就知道，或者入職就知道，如果覺得不公平，可以選擇離開，時間並不會耽誤多少；

另一方面，接受挑戰本身，就是信心和能力的一種背書，不怕就是底氣；

同時，競爭是常態，無論對於企業和對於個人，競爭就有輸贏，但是輸贏都不是終局；

最後，對於企業，沒有公平，只要績效和結果，對於個人，沒有公平，只要薪酬和崗位。

所以，這樣的局面，如果遇到了，要麼直接放棄，要麼勇敢迎戰，當作一次歷練，當作一次回憶，保持良好心態，能夠獲得的或者體悟的都是收益。

職場中採用競聘的方式是可以的，但不可取，我有與別人不同的看法。在面試過程中，如果企業在用試用期競聘制，哪怕我拿到這家公司的offer，也會拒絕入職。

競聘的理由只是為了留下最有能力的那個人？如果用這種方法選拔，選拔出來的人才到底有多優秀？優秀又是如何定義的？對於企業來講，良性競爭是有必要的，宣揚狼性文化、996工作制、義務加班等這都還好，畢竟是企業內部的競爭，為企業的利益著想。但如果搞試用期競聘，這個所謂的競爭機制就變味了。表面看似在競選人才，實際上就是在浪費公司資源、浪費個人時間。

而且，在企業招聘過程中，其實已經就開始篩選適合企業的員工了，大家可以爭搶一個職位，但如果是在入職試用期展開競爭：

首先，兩個人的精力不會真正的放在工作中，而是想方設法的證明自己比對方強，這包括人際關係、工作能力等方面，最後很可能導致有能力的人不想留下來，而沒能力的人卻成為了贏家。

其次，同一個崗位聘用兩個試用期員工，這就需要支出兩份試用期薪資，也就是說在同一時段中，企業招聘的員工成本要多一倍，這對於企業來說是一種浪費。雖然看起來是1-1大於1的一道題，但實際上是1X1還是等於1。與其有評判兩人誰最優秀的時間不如直接利用這些資源，招聘一個面試過程中認為能力強的人來試崗，試崗的成本是要低於競聘的。

最後，這種方法最大的一個弊端就是，理論上是為了優中選優，但實際操作意義是與公司運維原則相違背的。雖然企業需要搞一些良性競爭，但這不代表我們需要把過多的精力投入在培養人才上。如果是企業內部競聘基層、中層、高層管理者的情況下可以採取小組、團隊、部門競聘或競賽機制，但這種模式不適用個人，尤其是試用期員工。

如果是我遇到這種公司，再好的待遇我也不會去，雖然打敗自己的競爭對手成為正式員工是一件很有成就感的事情，但對我來說我更需要一份符合自己正常職業規劃的工作，即試用期轉正，而不是去面對這種壓力。更重要的是鐵打的衙門流水的兵，我應聘的崗位只是普工就有這麼多彎彎繞繞，那以後的工作肯定也不好開展。

另外，企業雖然喜歡壓榨員工，但並不代表員工喜歡這種壓榨方式，對我來說這樣的企業玩的是套路，完全是脫了褲子放氣。